Буду краток и откровенен, никому из своих знакомых не посоветую там работать!
Цитата о неплохих деньгах "смешна", ЭД платит копейки!
Основной штат сотрудников "сопровождения" молодые специалисты, не имеющие опыт работы в SAP, обучение в компании отсутствует, нагрузка просто ужасная!Я ИДИЁТ, УБЕЙТЕ МИНЯ КТО-НИБУДЬ!!Й[/quote]

Извините, я всё понимаю, но вы явно недоброжелатель компании. Есть что-нибудь положительное. Какие условия труда, зарплата, перспективы на данный момент?

Извините, я всё понимаю, но вы явно недоброжелатель компании. Есть что-нибудь положительное. Какие условия труда, зарплата, перспективы на данный момент?[/quote]

Ммм-даааа, молодёжи прибывает. Я не недоброжелатель, но и слово доброе сказать не могу. Пусть лучше сотрудники теперешние пишут - им виднее.

Извините, я всё понимаю, но вы явно недоброжелатель компании. Есть что-нибудь положительное. Какие условия труда, зарплата, перспективы на данный момент?[/quote]

Что значит что нибудь положительное?? для стажерской позиции, то что перечислил vaper85 это очень положительно - пройдете огонь и воду, научитесь работать в цейтноте, по причине загрузки квалифицированных кадров будут скидывать задачи посерьезнее! А вы хотели год сидеть в инете и иногда ходить в SAP на курсы печеньки с кофем кушать? А потом через год торжественно от наставника услышать: теперь мы можем вам доверить создать новый вид документа!! еще через полтора глядишь и коды ОГК и статусы полей начнешь настраивать!

А как там с BI щас?
На ХХ висит странная вакансия, именуемая эксперт, правда зп указана не экспертовская, да и требования тоже: опыт 2 года им хватает для эксперта.

Вот я, со своего опыта, считаю, что правильно именно так: первые 2-3 месяца (или сколько там?) партнёрская программа, а потом проекты. И не огонь-вода-цейтнот-наабапим-подмажем-наерундим, кидают одного на неизвестный функционал, разбирайся как угодно (а лет 7 назад и инета ещё часто не давали), и тем более не вечное болото, где не успеешь закончить переделку, как снова вторая, и все вокруг орут, а нормальный проект, с документацией и сроками. Именно это учит работать. А в описанном вами случае мы получим консультанта, заточенного на вечный аврал и наколенные проекты.

[/quote]А в описанном вами случае мы получим консультанта, заточенного на вечный аврал и наколенные проекты.[/quote]
то есть на 70% реализуемых проектов.
На проект с "документацией и сроками" найдется много других желающих, опытных консультантов. Представляю как отнесутся к консультанту, который заявит, что не согласится работать без качественной документации, срока на изучение этой документации. И то что он отказывается решать внезапно возникшие задачи, так как их не было в первоначальном плане. Ну или не будет решать задачу, так как документация к этому решению, разработке неактуальна, недороботана и вообще неполноценна
Если его научат, так как вы сказали, и потом он придет на реальный проект, где надо писать спецификацию, одновременно разговаривая с пользователем по телефону и прерываясь от этих двух процессов, чтобы отвечать на вопросы коллег, заполнять статусы от начальства и т.д. а потом выслушывать критику почему я мало времени уделяю той или иной проблеме. Наверно сначала такой "хорошо обученый консультант" сначала подумает, что попал в АД и сбежит на другой проект, на котором аналогичная ситуация только еще и с премиями обманывают. Потом только с него начнут спадать розовые очки.

svorog-777
А откуда в таком случае появится опытный консультант с правильным пониманием проекта? Если мы возьмём консультанта аврально-наколенного - он не сможет работать в условиях внедрения с формальными процедурами.
На самом деле, вот именно так и получается разделение консультантов. Одни изначально идут по дорожке правильных проектов с началом и концом, не без авралов и не без трёх дел одновременно, не без самостоятельного изучения материала по хелп.сап.ком, но в целом с адекватным пониманием, что и зачем нужно, и каков результат, почему необходима документация и для чего проводят интеграционное тестирование. А другие с самого начала только делают-переделывают и правильным методом внедрения вскоре искренне считают "сделать так как рассказали и как поняли, потом поправить по звонкам пользователя, потом написать документацию, потом снова переделать, знания держать в голове", "стандарт не нужен, больше z - лучше", "тестовая система не нужна, только лишняя бюрократия".
Это некоторый оффтоп, конечно. Но самостоятельно выплывший щенок в случае сап-консультанта почти всегда плавает по-собачьи, а не брассом или кролем.

Полностью поддерживаю Вас, Сударыня. И кстати - Сварогу - не обижай молодёжь, новичок просто ищет работу, хочет стать консультантом - почему бы нем (опытным) ему не помочь.

Извините, я всё понимаю, но вы явно недоброжелатель компании. Есть что-нибудь положительное. Какие условия труда, зарплата, перспективы на данный момент?[/quote]

Что значит что нибудь положительное?? для стажерской позиции, то что перечислил vaper85 это очень положительно - пройдете огонь и воду, научитесь работать в цейтноте, по причине загрузки квалифицированных кадров будут скидывать задачи посерьезнее! А вы хотели год сидеть в инете и иногда ходить в SAP на курсы печеньки с кофем кушать? А потом через год торжественно от наставника услышать: теперь мы можем вам доверить создать новый вид документа!! еще через полтора глядишь и коды ОГК и статусы полей начнешь настраивать![/quote]

Все верно svorog-777, недоброжилатель И есть у меня на это свои основания.
Классный получится например логист, который решает задачи по MM, пишет спеку по НСИ, паралельно заводит кредиторов/дебиторов, общается с пользователем по телефону и т.д. О да, он научится вести мастер данные... В этом случае он действительно через год он научится созавать новый вид документа

Казалось бы, причем тут Энергодата?
Но раз сама LadyWind и офтопит, присоединюсь

Работал и так, и так.
И дальше могу работать и так, и так, то есть ничего вроде смены религии после буржуинского англоязычного проекта не произошло. Произнесение "биг фор истиный консалтинг, и бест практис пророк его!" не повлекло произростания бороды и любви к автомату калашникова и глухим горным ущельям.
Сейчас как раз неспешно шарю по рынку в связи с завершением проекта и смоттрю предложения и такие, и такие - без предрассудков.

З.Ы. Доброжелатель, нафига нам конкуренты, ага? Хошь зарплату поменьше?

[/quote]

Все верно svorog-777, недоброжилатель И есть у меня на это свои основания.
Классный получится например логист, который решает задачи по MM, пишет спеку по НСИ, паралельно заводит кредиторов/дебиторов, общается с пользователем по телефону и т.д. О да, он научится вести мастер данные... В этом случае он действительно через год он научится созавать новый вид документа [/quote]

Не стыдно прямо на людях передергивать?
Я имел в виду FI-щика, который пишет спеку по расширению декларации НДС, параллельно по телефону рассказывая схему проводок по налоговым агентам пользователям, отвечая на вопросы коллеги-методолога на счет реализации того или иного процесса, и параллельно заполняя статус выполнения работ(знакомясь тем самым со стадиями и методами контроля проектных работ). Я думаю таким образом он через месяца будет знать методологию, стандарт и места расширения в стандарте по своей области, а также проектную документацию и ее назначение. А тот, который занимался по курсам - будем уметь заводить заводить счет-фактуру в FB60 и ветки SPRO по FI. Когда его спросят ну и какие сложности у вас возникли на проекте, как вы их решали, нууу, я смотрел хелп, и курсы и если не находил там решение, передавал вопрос более компетентному коллеге. Сталкивались ли вы с интеграцией с дургими модулями - неет, у меня был определенный круг четких задач в этом не было необходимости. Тем более времени у всех было навалом, все все успевали и не требовалось вникать и решать другие задачи.

не по-собачьи, а кролем в одежде с лопатками и гирьками на ногах - так тренируются чемпионы! а просто кролем - это, чтобы перед девицами на пляже 20 метров проплыть и улыбнуться им, с трудом скрывая отдышку.

Не стыдно прямо на людях передергивать?
Я имел в виду FI-щика, который пишет спеку по расширению декларации НДС, параллельно по телефону рассказывая схему проводок по налоговым агентам пользователям, отвечая на вопросы коллеги-методолога на счет реализации того или иного процесса, и параллельно заполняя статус выполнения работ(знакомясь тем самым со стадиями и методами контроля проектных работ). Я думаю таким образом он через месяца будет знать методологию, стандарт и места расширения в стандарте по своей области, а также проектную документацию и ее назначение. А тот, который занимался по курсам - будем уметь заводить заводить счет-фактуру в FB60 и ветки SPRO по FI. Когда его спросят ну и какие сложности у вас возникли на проекте, как вы их решали, нууу, я смотрел хелп, и курсы и если не находил там решение, передавал вопрос более компетентному коллеге. Сталкивались ли вы с интеграцией с дургими модулями - неет, у меня был определенный круг четких задач в этом не было необходимости. Тем более времени у всех было навалом, все все успевали и не требовалось вникать и решать другие задачи.[/quote]

Ну на моей памяти такого не было
Речь идет о сопровождении?

Ну на моей памяти такого не было
Речь идет о сопровождении?[/quote]

Ну такие случаи либо на внедрении, либо на сопровождении проекта, когда в поддержку сдали жигуль, а поддержка напильником делает из него мерседес, который был заявлен в ТЗ. Решение на выходе получается - тюнингованный жигуль, с мерседесовской звездой, но опыт приобретается коллосальный на такой поддержке, можно сказать стадия реализации проходит

А у вас не было одновременно сопровождения, и внедрения (допустим 2 проектов сразу на разных этапах или одновременно)? Вы с фрилансом не путаете - где тупо на одном проекте - отвечаешь только за свое - и по боку пользователи со своим сопровождением.