Несколько раз слышала о таких людях. Всё никак не верю, что они реально существуют.
Наглость - второе счастье. Если попросить - могут и не дать, но если не попросить - точно никогда не дадут. Главное - правильная аргументация, не как в Ваших примерах.
Ой, вот этого лучше не надо, такой бред порой пишут диаметрально противоположный, фильтр даже стойкого мозга ломается.

Сплошь и рядом. Даже на этом форуме народ плачется, что "мне надо квартиру снимать, машину обслуживать и т. д. поэтому мне надо платить Х денег", непонимая, что работодателю на это совершенно наплевать. Если есть возможность платить меньше, капиталист ни секунды раздумывать не будет - пусть хоть работник реально умирает с голоду. Почему-то эта жестокая, но тривиальная мысль до многих не доходит. В мозгах осталось наследие социализма?

Father Yan
Это реалии России, скорее даже той части бизнеса, где всё решено и без работника; но не всего мира. Увы, проекты SAP зачастую принадлежат именно к этой категории.
В цивилизованных странах есть ещё другие рассуждения: "голодный (и вообще проблемный) работник плохо работает" (поэтому в Турции и Китае вещи гораздо более качественные, чем в Тунисе) и "голодный (проблемный) работник - потенциальный преступник на улице". Впрочем, с последним в таких местах стараются справляться ещё и с помощью пособий.

Железная логика века XVIII-XIX.
Но никак не XXI-го. Слышали что-нибудь про стратегии "win-win"?

Хороший образчик логики топов и компании самизнаетекакой.
И к чему это привело?
Папа ян и васильалекс вместе ищут работу

Obuhov, Нефте-Газ
Совершенно несправедливый "наезд". Где я сказал, что мне это нравиться и я считаю это справедливым?
Совсем наоборот - часто борюсь за повышение з/п разным людям и слышу в ответ "а с какой стати повышать и так будет работать,
где обоснование?".
Констатация факта <> одобрение.

Например?

Ну правильно, а с какой стати повышать, если объем работы тот же? То что то ты знаешь больше, да всем это фиолетово.

+100500. И почему-то "эти" не задумываются, что раз больше знаешь и умеешь, то имеешь больше шансов найти более высоко оплачиваемую работу. А потом обижаются почему-то.

Вы всерьёз думаете, что я буду искать через гугл все дурацкие статьи о собеседованиях и проводить работу по соспоставлению и указанию на 100% иные советы в разных статьях, не то жирному троллю, не то человеку, который не понимает азов?

Удачи Мистер!)

[/quote]Вы всерьёз думаете, что я буду искать через гугл все дурацкие статьи о собеседованиях и проводить работу по соспоставлению и указанию на 100% иные советы в разных статьях, не то жирному троллю, не то человеку, который не понимает азов? [/quote]
А у Вас бывали такие случаи?

А бывало что Вы объяснили азы, не то жирному троллю, не то человеку, который не понимает азов?

В продолжение темы с людьми из филиалов...
Много сказано по офер, не честных работодателей, которые нарушают достигнутые договоренности.
Открытым остается вопрос, как быть с теми работниками, которые подписав и подтвердив офер, за один день до выхода на работу, отказываются от него, ссылаясь на более выгодное предложение?

zakuska2001
По текущему законодательству - ничего. Зато можно попросить разрешения у администрации создать тему "Чёрный список SAP-консультантов, находящих более выгодные предложения, чем в фирме ХХХ, после подписания офера с ней".