Подскажите pls, как можно определить "справедливый" размер зарплаты консультанта при следующих условиях:
на проекте у заказчика он работает один, т.е. время менеджера на него не тратится и он сам в управлении другими консультантами не участвует. За его работу заказчик ежемесячно платит его работодателю X долларов (предположим, что X близко к среднему по рынку и не включает откатов и т.д.). Консультант имеет оплаченное обучение, сертификацию, отпуск, больничный - и все. Зарплата не белая (но обналичивает деньги все равно работодатель, конечно). Проект длительный (годы), консультант играет в нем заметную роль и труднозаменим. Сам же факт договоренности о проекте - целиком заслуга компании без участия консультанта. Работодатель без громкого имени, раскрученного бренда и т.д.
В каких пределах может быть разумное соотношение Y/X, где Y - зарплата консультанта? Понятно, что в конкретном случае правильный ответ - "как договорятся", и единого справедливого соотношения быть не может. Но, может быть, есть какие-нибудь оценки примерного диапазона, в который обычно попадают реальные соотношения подобного рода? Типа "50% никому еще не давали, а меньше 20% - наглая эксплуатация" и т.д.?

Забавно, похоже на то, что вопрос задает работодатель

Года 4 назад видел на просторах инета методику расчета - ссылку к сожалению дать не могу - не сохранилась

неужели беря лишний доллар себе в карман совесть мучает?
имхо, правильная формула может быть только в БИГ 4 и самом САПе - всё остальное, как вы и написали "как договорятся", т.е. чтобы у работника стимул работать был.

Все от тебя зависит! Есть голова на плечах - проси больше, нет значит не выпендривайся!
Но если есть сертификат + год стажа и покрайней мере один удачный проект (самостоятельный), то меньше 1500$ просто грех такому сотруднику платить!
А так если хочешь понять сколько ты стоишь, походи по собеседованиям, посмотри сколько тебе могут предложить! Да котировки рынка труда не забывай просматривать!!!

Справедливой зарплаты не бывает.. как ни крути... с какой стороны не посмотри... Нам, работникам, обычно кажется, что мало... им, работодателям, что много... Хотя бывают исключения...
И надо признать, что нам платят больше, чем многие из нас стоят.. просто таков рынок.

Ну а если предложить такую шкалу:

с точки зрения консультанта: работаю как везде, получаю также или больше - зарпллата справедлива

с точки зрения работодателя - предложенная кучка дензнаков позволила найти нужных людей, которые в срок решили задачу - при том что сначала предлагал меньше, потом по нарастающей и вышел наконец на рубеж, когда люди пришли.

Причем для работодателя такая метода еще даст и оценку его профессионализма - если после отделения кучек от общего пирога денег много осталось - он крут

Сойдет?

По первому пункту согласен, хотя что значит как везде? Можно только гадать, как там везде пока сами где-то еще не попробовали (слова друзей там работающих не критерий они же у Вас здесь:) не работали) и опять же проект проекту рознь, но в принципе согласен.

Вот тут зависит от того когда люди пришли, зачастую работодатель неохотно поднимает планку... до последнего момента когда уже почти поздно и нужны люди НАСТРАИВАТЬ систему, тут уже дают денег лишь бы не сорвать проект, народ пашет выходными и ночами (больше чем обычно по выходным!!!) и к тесту например все более или менее... А уж после запуска в продуктив и успешному закрытию месяца... работодатель начинает задумываться, а не многовато ли я им плачу? Ого, рынок-то нифигово завышен и работают ребятки мои вроде не сильно напряжно и после 8 перестали сидеть, а уж выход в выходные вообще редкость... Как такое развитие?
Зачастую второго человека в команду, когда уже этап тестирования идет, берут на меньшие деньги, мол помогать будет ведь, а не один пахать...
Причем положение одинаково и на внутреннем проекте и в консалте...



Крут он если, поддерживает планку после внедрения, денег остается на премии бонусы и дальнейшее развитие системы. Главное не останавливаться на решении задач проекта и не впадать в статику: "уф сделали, теперь держим, держим, держим...."