Текущее время: Вс, июл 20 2025, 08:31

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 100 ]  На страницу Пред.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Вт, авг 24 2010, 23:27 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
sas написал:
LadyWind написала:
Ага, так их и дают вперёд. :shumlol:

можешь смеяться сколько хочешь, но мне - давали...
Интересно, что ж это за такие добрые люди. :lol:

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Ср, авг 25 2010, 00:04 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Вт, сен 25 2007, 09:47
Сообщения: 943
Пол: Мужской
Это не доброта. Это - бизнес, детка 8)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Ср, авг 25 2010, 08:27 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 14 2005, 17:16
Сообщения: 926
Откуда: Moscow
sas написал:

Ну хоть может быть я и не твой знакомый, но у меня никогда проблем не было на фрилансе. Нужно брать деньги вперед! :)
А вот когда я увольнялся из общеизвестной компании мечты, то вот обещанные деньги за отгулы пришлось повыбивать с некоторым полусканадом... Но справедливости ради скажу, что всё, что обещали, отдали в итоге.


Наверное, деньги вперед дают только супер ценным и востребованным специалистам, есть к чему стремиться :), ну еще и от проекта зависит, конечно.
Ни раз работала с Red Commerce, например - никогда не шла речь об авансах. Насколько я знаю, у коллег по проектам - тоже. Правда и проблем с получением постоплаты с этим агенством не было никогда. Все четко, день в день.

А вот с российскими компаниями, да, бывали напряги. Ну не любят они четко выполнять все свои обязательства по договорам (исходя из моего личного опыта). Один раз пришлось даже начать общаться с адвокатом, благо до суда дело не дошло.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Ср, авг 25 2010, 14:15 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пт, янв 11 2008, 07:22
Сообщения: 1545
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Anna Turunova написал(а):
Наверное, деньги вперед дают только супер ценным и востребованным специалистам, есть к чему стремиться :), ну еще и от проекта зависит, конечно.

Или по редкой специализации, локализации, решению и т.п.
Думаю sas получает деньги вперед за решение по налогу за прибыль на ГГК, который еще мало кто делать умеет :).
Или я ошибся. :D


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Ср, авг 25 2010, 15:20 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Вт, сен 25 2007, 09:47
Сообщения: 943
Пол: Мужской
ImpCons написал:
Anna Turunova написал(а):
Наверное, деньги вперед дают только супер ценным и востребованным специалистам, есть к чему стремиться :), ну еще и от проекта зависит, конечно.

Или по редкой специализации, локализации, решению и т.п.
Думаю sas получает деньги вперед за решение по налогу за прибыль на ГГК, который еще мало кто делать умеет :).
Или я ошибся. :D

Всевидящий ты наш, правильно! :)
Хотя сейчас я, увы, далек от налога на прибыль и идеологически, и географически :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Ср, авг 25 2010, 21:00 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Ср, июл 14 2010, 10:33
Сообщения: 41
Откуда: Москва
Пол: Женский
plantator написал(а):
Уважаемые коллеги!
1. От чего должен зависеть размер оплаты труда SAP-специалиста
2. Какова идеальная на Ваш взгляд модель оплаты (фикс, проектный бонус, годовой бонус, дургое)
3. Есть ли у Вас практический опыт работы в иделаьной или приближенной к идеальной модели?



2.Фикс платят за 8часовый рабочий день. Проектный бонус за работу в выходные и переработку в раб.дни, если это не компенсируется другим способом.Годовой бонус платят за то, что ты проработал в этой кампании год. Раз не уволили, значит устраиваешь.

3.Да

Все эти хитрые схемы 30%фикс плюс 70% премиальные по проекту от лукавого. Они плохо пахнут. Загрузка может быть неполной и контора за счет сотрудника компенсирует свои убытки. Можно поверить батьке SAP CIS, что проекты будут, а вот верить ЗАО "Оплата труда не главное " сложно и не нужно. Плюс человек, который тебя принимал может уже уволиться и условия игры изменятся...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Чт, авг 26 2010, 03:20 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пт, янв 11 2008, 07:22
Сообщения: 1545
Откуда: Москва
Пол: Мужской
sas написал:
ImpCons написал:
Или по редкой специализации, локализации, решению и т.п.
Думаю sas получает деньги вперед за решение по налогу за прибыль на ГГК, который еще мало кто делать умеет :).
Или я ошибся. :D

Всевидящий ты наш, правильно! :)
Хотя сейчас я, увы, далек от налога на прибыль и идеологически, и географически :)

Ну с этим могу только поздравить!!! :D
Я год назад планировал попробовать с этим решением разобраться и адаптировать с ребятами его под Казахстан, даже инсталяцию чистой системы под это дело базисник наш успел в конторе поставить. Но как всегда - когда пытаешься сделать что то не под конкретного клиента, а как внутренний проект, то руководству важнее текущие дела - потихоньку в них и утащили, так было бы во что то стоящее - а то утащили сначала в работы по прессейлу, потом во внедрение другого, не саповского, продукта.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Чт, авг 26 2010, 10:31 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Сб, мар 11 2006, 14:59
Сообщения: 1259
Пол: Мужской
ke написала:
2.Фикс платят за 8часовый рабочий день. Проектный бонус за работу в выходные и переработку в раб.дни, если это не компенсируется другим способом.Годовой бонус платят за то, что ты проработал в этой кампании год. Раз не уволили, значит устраиваешь.

А мне нравится. :) +1. Но не пойдет на это ни одно "ЗАО" не пойдет - ведь все риски по загрузке, результатам проектов, развитию, продажам, оброту и прибыли при этом лягут на менеджмент компании и проектов. А они этого не любят.

ke написала:
3.Да

А как она называлась, в какой стране и работает ли до сих пор?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Чт, авг 26 2010, 10:51 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Ср, июл 14 2010, 10:33
Сообщения: 41
Откуда: Москва
Пол: Женский
2Road Runner

Страна Россия. Давайте без названий. Останусь инкогнито). Одна кампания консалтинговая, другая внутренний проект. Сейчас там не работаю, но обе кампании существуют и на жизнь не жалуются.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Системы оплаты труда SAP специалистов
СообщениеДобавлено: Чт, авг 26 2010, 21:19 
Специалист
Специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, сен 18 2009, 23:30
Сообщения: 164
Пол: Мужской
Anna Turunova написал(а):
А вот с российскими компаниями, да, бывали напряги. Ну не любят они четко выполнять все свои обязательства по договорам (исходя из моего личного опыта).

Отличительная особенность. Иногда начиная с момента составления договора. Да, не любят они ... :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 100 ]  На страницу Пред.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB