Встал вопрос о прохождении сертификации - работодатель наотрез отказался заключать договор с САП снг на прохождение сертификации (готов был оплачивать самостоятельно - не помогло)
Проблема в том что сап с физическими лицами не работает - не заключает договора, не принимает оплату итп.

В связи с этим - может есть у кого возможность через свои каналы провести, как сотрудника вашей фирмы - готов компенсировать все издержки.

PS Заранее благодарен за содействие.

А чем аргументирован был отказ, если не секрет?

видимо кризис и сокращение затрат - это будет универсальный ответ, даже если работодатель отказал по другим причинам ...

Ну как так?

Devman Оно тебе надо? Зачем?

Согласен с Пашенькой ( ), толку от этой сертификации с гулькин нос. Ладно бы бесплатно и с подготовкой в рабочее время...

Кстати, смотря какой регион.
Знаю ряд региональных консалтинговых компаний, которые, по понятным причинам, внедряли всё сознательное существование 1С, а потом решили создать ресурс SAP-ёров. Обучили, договорились о привлечении на проектах, после 1-2 проектов весь ресурс свалил в Москву.

Не согласен.
Как ни крути, а истина "без бумажки - ты букашка" всегда будет актуальной.
Сертификат может быть весомым аргументом тогда когда:
1. Вашему работодателю необходим сертифицированный(ые) сотрудник(и) для получения контракта с заказчиком, который требует только сертифицированных, или для получения статуса "такого-то" партнера SAP.
2. Вашему работодателю необходимы сертифицированный специалист, по тому, что так ему гораздо легче получить для вас рабочую визу.
и т.п.

Не существенные выводы.
Получение сертификата, где-то, это отношение как бонусу, где-то, это требование стандартов компании. Нужность сертификата лучше рассматривать как некий уровень зрелости компании в процессах управления персоналом, но не как обязательную необходимость подтверждения мин. уровня знаний. Те работодателям кому необходимо сертификат, Вам при трудоустройстве поставят эту доп. задачу в испытательный срок, но не будет определяющим при выборе, главное проектный опыт. В вашей компании, это скорее показатель низкого уровня лояльности к сотрудникам.

Зная как сертифицируются MM-щики, ТОРОвщики и ещё ряд модулей по которым есть уже готовый список ответов и вопросов(которые не меняются уже пару-тройку лет) нельзя ничего хорошего сказать о качестве таких "сертифицированных" специалистов.... главное опыт, и те задачи которые решались на проектах....

Это тоже не совсем верно. С прошлого года новые тесты по модулям PP.PM даже не локализовали.

Я ничего не писал о моей компании.
Просто обыграл 3 варианта:
1. Для получения статуса партнера компании, компании необходимо Х консультантов.
2. Для принятия на работу иностранца компания должна получить для него рабочую визу. Для миграционной службы наличие сертификата - достаточно веский аргумент.
3. Потенциальный клиент однозначно требует "участия в проекте исключительно сертифицированных консультантов".
Вспомнил, в 2001 году, на одном из проектов разразился "шкандаль" по причине несоблюдения требования "Инсталляцию системы должен проводить сотрудник SAP или сертифицированный технический консультант".

Все примеры относятся к необходимости соблюдения формальностей, а не к реальному уровню профессионализма.

тогда уж не специалистов наверное, а качестве сертификатов