Объясните плиз, что имеется в виду в объявлениях о работе под понятием "опыт внедрения"? Ведь любая работа в системе и есть это самое внедрение (за исключением обучения). Или же подразумевается руководство внедрением модуля, например?

ну, например конечный пользователя долбя транзакции, вводя данные, получая отчеты не занимается внедрением. а вот настройка системы, чтобы пользователь мог все выше перечисленное сделать, имхо, и есть "внедрение"

Нет, это называется "опыт настроек в системе". А вот под внедрением понимается - насколько я понимаю - настройка модуля от А до Я. То есть пришли на пустую систему, написали концепт, и потом давай настраивать БЕ, планы счетов, ну и т.д. (для FI имею в виду). Венцом является обучение пользователей и продуктивный запуск.

Но один человек не может полностью заниматься "внедрением" модуля от А до Я, работу придётся поделить. Можно ли считать работой на внедрении с точки зрения работодателей, если я скажем делал часть внедрения, или компонент части? А можно ли считать работой по внедрению разработки?
ИМХО этот пункт в вакансиях не имеет смысла по определению, либо обозначает, что у человека в принципе есть какой-либо опыт работы.
Интересно, что по этому поводу думают рекрутёры?

Насколько мне подсказывает мой опыт общения с рекрутерами, необязательно заниматься "внедрением" в одиночку, это может быть и участие в команде. Тогда спрашивают какой объем ответственности лежал на тебе.
А вообще то, ИМХО, внедрение - это миф, придуманный рекрутерами и работодателями для некоего качественного ранжирования консультантов. Ведь человек может пройти и 10 внедрений, а опыта практически не получить - писал он документацию или был на подхвате, и т.п.; а может и год просидеть на поддержке юзеров и получить весьма интернсивный опыт работы с системой.

Можно. ИМХО, в обьявлениях внедрение противопоставляется поддержке. Т.е. человек должен иметь опыт решения именно внедренческих задач (отражение бизнес-процессов в системе), а не только поиска ошибок и доработки существующих решений.



Высшее образование - это миф, ведь человек может отучиться и на двух-трёх факультетах абсолютно бестолку, просто списывая и подкупая преподователей. Предлагаете убрать требование ВО из обьявлений?

Пишите больше, все равно никто проверять не будет.

Что больше ценится – внедрение внутреннего или внешнего проекта?

Это остается в тени, когда описываешь свой опыт и решенные проблемы, то уже никто не акцентируется, какой у тебя проект, однако при устройстве в консалтинговую контору предпочтут внешний проект, а на интервью на внутреннем ты выиграешь, если работал на внутренних и невзначай скажешь: "да знаю я как консалтеры работают, все за ними переделывать приходится!"

больше ценятся отзывы о тебе и твоей работе на проекте

а так возможно ВНЕШНИЙ проект будет более ценен если ты на нем работал ДЛИТЕЛЬНОЕ время (значит тебя там оооочень ценили) ...

Ну вот... теперь никто не сможет воспользоваться данным советом, т.к. все его теперь знают...