Добрый день!

Может кто-нибудь что-нибудь рассказать про АВВ?

Спасибо.

Все ОК. Зарплата красивая, задержек нет. Текучки нет - за год ушли пару человек "по семейным обстоятельствам".
Текущая система - 4.6, сейчас проект внедрения ECC 6.0. Старт - в понедельник, но еще работы до конца года точно есть + сопровождение начнется.

После внедрения они собираются всю систему в части BASIS отдать на оутсорсинг в IBM. Так мне было сказано на собеседовании.

И даже уже. Но только "железки" и БД. Транспортная система и администрирование пользователей - самостоятельно.

Внедрение идет внутренней командой, без подрядчика?

С подрядчиком. IBM.

понял.

Почему-то еще с лета они не могут найти ABAPера...
То-ли АВАPеры перевелись... то-ли жадны на деньги?

Там условия найма не очень выгодны.
Они предлагают подписать срочный контракт - до конца 2009 года. (А в 2008м подсовывали до июля 2009)
При этом зарплата весьма средняя - до 100тр. На таких условиях можно бессрочную постоянку найти, по крайней мере в Мск, чтоб через год не бегать в поисках нового места.
На срочном контракте их зарплату нужно на 1.5 умножать.
Хотя вполне возможно что в условиях кризиса вакансия вполне может найти своего героя.

на срок им лучше фриланс или бодишоп искать, но конечно не на те деньги

to Galka А на какие бы деньги пошли Вы?
Глядя на множество резюме абаперов, подметил одну деталь - большинство из них больше одного года на месте не "сидят". Так какая ему разница - срочный договор или постоянный?

Была сильная динамика роста рынка труда и з/п. Не все компании особенно большие холдинги имеют такую сильную динамику. Берут на должность с расчетом з/п на через 0.5 года + 0.5 года в минус (это по ставке рынка). А после этого, обычно, планка з/п поднимается не на много. Это все лишь моя картина жизни. Мне нужен был мой максимум в з/п. Т.к. все конторы имели и "+" и "-", я лишь ориентировался на ставку рынка, если ниже планки переходил (всегда был в поиске). Но время другое - изменилось. Т.ч. возможно далее будет иначе.

На HH висит вакансия абапера.
Как сейчас обстоят дела в компании? Кто-нибудь в курсе?

John Doe должен быть, он, мне кажется, до сих пор там работает

Все по старому. Система в эксплуатации, но постоянно развивается и эволюционирует. Релизная система изменений, работа только по регламентам и через ТЗ, общения с пользователями у разработчика нет. Переработок нет. Зарплата белая и выплачивается без задержек. Некоторые говорят, что немного ниже рынка, но я точно не скажу, ибо не мониторю рынок. Плюс плюшки в виде компенсаций на питание, связь и фитнес. Плюс корпоративная программа обучения английскому в EF.

Объем системы - MM SD FI CO PP PS HR Docflow + BI + Портал. Скучно не должно быть. Опыта, опять таки, можно получить и кругозор расширить.