Немного удивил вопрос: мы обсуждаем умения и навыки, необходимые для того, чтобы стать хорошим консультантом, или приемы успешного прохождения собеседования? Ну да ладно...


Ответ, на мой взгляд, очевиден: по косвенным. Читал в какой-то книжке, если не хватает опыта по предмету, продемонстрируйте умение решать задачи в смежных областях, даже в житейском плане.
Вообще опытные рекрутеры увидят потенциал студента, а идиоты зарубят по нелепым формальным критериям даже супер-специалиста. Так что тут уж как повезёт

Мы говорим о тех умениях и навыках, которые нужны для того, чтобы стать хорошим консультантом. И желательно о тех, которые можно получить еще до реальной работы в этой сфере (трудолюбие, умение выкручиваться из различных ситуаций, внимательность - это все очевидно)...
Просто хочется понять, в чем состоит суть дела – платят много, а насколько я понимаю, рынок специалистами не насыщен. Не уж то такая адская работа?

Поддерживаю и присоединяюсь.

Нет, просто "не насыщен" может быть разным. Скажем в области внедрений 1С, когда там была нехватка разработчиков, брали всех подряд, давали в руки руководство программиста с описанием языка - и на проект. И это работало (и привело к очень бурному росту разработчиков под 1С, что довольно серьезно снизило уровень их оплаты, особенно когда многие предприниматели поняли, что за гораздо меньшую цену они могут и сами нанять студента, с тем же результатом и почти такими же гарантиями). Насколько я понимаю - с проектом внедрения какого-то функционала САП такое в чистом виде не прокатит. На проекте наверно допустимо иметь какой-то процент стажеров, но большинство консультантов уже должны быть знающими и опытными. Второй момент - любой может поставить себе на комп эскюэл сервер, пиратскую 1С-ку, купить книгу и тренироваться до любого желаемого уровня, с САП такое не проходит:
а) Курсы достаточно дорогие
б) Книги, в основном, на английском языке (тоже в какой мере отсеивает "потенциальных" кандидатов в консультанты
в) Слабая доступность практики - нужен нехилый компьютер и знания, чтобы дома у себя водрузить какое-то подобие песочницы, при условии, что еще придется порешать проблемы с получением относительно работающих дистрибутивов (в р2р сетях они, в отличие от того же 1С, не валяются)

Вот поэтому рынок не то что ненасыщен, а скорее не пересыщен: повышенные требования к профессионализму, относительно слабая доступность обучения и наличие не такого уж большого числа людей, которые готовы от года работать за зп около 200-300 долларов (и это при том, когда сосед по парте тупо в макдонлдсе получает "штуку и хавчик"). А проект автоматизации - не мясо без холодильника, если целью является готовое работающее внедрение, то работодатель чаще готов подождать или заплатить больше, но привлечь на внедрение консультантов с опытом, чем брать студентов.

Имхо.

Просто мы выполняем довольно грязную работу - реализацию революционных изменений в организации со всем вытекающим отсюда дерьмом. Любой руководитель предпочтет, чтобы это делали люди со стороны. Соответственно, он готов хорошо платить за это.
А по поводу требований к квалификации САПера и его места на рынке труда почитайте, к примеру, здесь (от указанного сообщения до конца ветки).

Отвечу, с одной стороны, как человек, который в свое время успешно прошел некоторое количество собеседований на позицию стажера( почему, в итоге не пошла в стажеры – это отдельная история), с другой – как хантер, работающий с SAP.
Наверное, моя ситуация несколько отличается от вышеозначенной – к тому моменту у меня уже было экономическое+частично IT образование, прослушаны саповские вводные курсы и некоторое количество лекций\семинаров и тп в области менеджмента проектов внедрения. Это все, конечно, было аргументами для кадровиков, которые на меня смотрели, но не думаю, что радикально меняло общие требования. Меня, в основном, расспрашивали на предмет понимания бизнес процессов и на общую сообразительность. Вопросов о SAP было крайне мало. В целом, создалось впечатление, что ищут просто понимающего человека, который потенциально может научится конектить бизнес и систему. Может, за давностью лет, я не так хорошо все помню, но сложных технических вопросов не было. Оно и понятно: стажер – человек, из которого можно в будущем вылепить специалиста, поэтому едва ли кто-то ждет, что на собеседование явится этакий знаток SAP. Вообще, я думаю, что можно долго и упорно читать материалы по саповским курсам, да только они, на мой вкус, далеко не так очевидны(иначе по миру уже бы ходили толпы саперов-самоучек, зарабатывающих большие деньги), ну нельзя освоить SAP просто начитавшись манулов и это все прекрасно понимают. Поэтому ждут от стажера каких-то более общих вещей и определенных личных качеств. Это я все к тому, что, на мой взгляд, начитаться умных книжек о SAP прийти и пересказать их на собеседовании – тупиковый путь. Полезней изучить самые основные вещи, их переосмыслить, добавить понимания в соответствующей бизнес области… по идее, этого должно хватить для прохождения собеседования на стажерскую позицию.

Вот про это я как раз и спрашивал! Но…
Ситуация столь запутанна для человека, который не крутится в этой сфере, что сложно себе представить – какие знания «понадобятся», а какие вообще «трата времени». А понятия «бизнес области» слишком уж обширны. Да и начальные знания это не главное, главное скорость развития в области.

После прочтения ветки о командировках возникает вопрос – как можно совмещать учебу и такую работу?
И еще вопросик - ситуация с командировками одинакова как для консультантов так и для ABAP-программистов?