Коллеги!
Прошу помочь разобраться в требованиях работодателя.
В период кризиса и вынужденого простоя хочу подучиться, прокачать свои навыки чтобы соответствовать позициям, следующего ценового порога.

Вот первая попавшаяся, от кадрового агенства, так что можно рассматривать как среднестатическая.
Вопрос - как вы видете предыдущую карьеру человека, который достоин занять такую вакансию?:)

======================
Крупная международная нефтегазовая компания проводит конкурс на позицию Руководителя проекта автоматизации SAP R3
Структурное подразделение компании: Департамент казначейства Главного управления казначейства и корпоративного финансирования.

Обязанности:
•руководство проектом автоматизации казначейских операций на информационных продуктах SAP;
•работа c ИТ-подразделением Компании по проекту внедрения SAP R3;
•прдставление интересов Департамента казначейства в различных рабочих группах Компании по проектам автоматизации бизнес-процессов и перед внешними контрагентами;
•постановка задач по автоматизации казначейских операций, контроль за сроками ведения проекта;
•обеспечение интеграции казначейского модуля SAP с существующей системной архитектурой, реализованной в структурных подразделениях Компании (структурные подразделения Компании и дочерние организации);
•обеспечение интеграции используемых систем для автоматизации бизнес-процессов Департамента казначейства;
•обеспечение интеграции казначейского модуля SAP и ИТ-приложений, используемых в дочерних обществах для автоматизации получения данных;
•обеспечение создания единой базы данных и автоматизация управленческой отчетности по казначейским операциям;

Основные требования, специальные знания:
•опыт успешной автоматизации казначейского функционала в корпорации (вертикально интегрированной капании) или в кредитной организации;
•знание бизнес процессов банков и казначейств;
•знание казначейского функционала: кредитные операции, сделки FX и MM, управление ликвидностью;
•опыт интеграции локальных информационных систем, используемых банками и казначействами, с SAP;
•опыт работы с SAP (предпочтительно);
•английский язык-fluent ;
•опыт работы в аналогичной должности не менее 5-8 лет;
•опыт работы с АБС желателен ;
•отличные лидерские и коммуникативные качества, навыки построения бизнес-отношений и ведения сложных переговоров на уровне первых лиц, успешный опыт руководства интернациональной командой;
•ориентированность на результат, умение брать на себя обязательства и выполнять их;
•работа на проекте в интернациональной команде,командировки в Европу.

Чисто для затравки дискуссии хочу заметить следующее.

Заказчик видет в РП человека знающего предметную область, но почти не знающего САП.
Внедрять все это безобразие они собираются силами своего ИТ отдела.

И как вы расцениваете шансы этого проекта?

Не нашел в требованиях, чтобы кандидат не знал SAP

Разумные требования, знаю таких людей.

Как правило, бывшие консультанты, доросшие в штате крупных компаний до РМ-ов по своим направлениям.

ИТ-отделы в компаниях такого уровня - часто специалисты высокого класса, опять же из бывших консультантов.

Был на собеседовании по этой вакансии. На мой взгляд, позиция руководителя, который ищет руководителя проекта, очень правильная - хотят найти человека, компетентного и в предметной области, и в автоматизации этой области понятно какими инструментами, и в управлении людьми. Говоря PMI-ским жаргоном, очень правильная позиция спонсора проекта. Так что если такого человека найдут, то цели проекта имеют неплохие шансы быть достигнутыми. Причем цели не "внедрить FSCM", а именно построить нормальное управление казначейскими операциями и получение отчетности по казначейству.

И как прошли переговоры?

По моему, это почти нереально - найти то что они хотят. Тут или/или.
Я не разу не видел финдира, разбирающегося в софте настолько как консультант.
Неужели, грамотный ПМ не сможет вытянуть этот проект?

Речь не идет о том что нужно разбираться в софте как мегагуру. Дело в том, что
во-первых, функциональность еще ни разу в России не внедрялась
во-вторых, функциональный заказчик это осознает и понимает, что глубокого знатока именно этого функционала он все равно не найдет.

Ищут как раз человека с хорошим балансом компетенций в трех областях, но это не значит что они ищут чела с 10-летним опытом финдира, обвешанного дипломами PMP и всяких прочих Prince и еще статусом гуру на нашем форуме впридачу. Сейчас можно найти достаточно большое количество финансовых руководителей, которые прошли через первый САП-проект, пару проектов по переделыванию первого результата, наобщавшихся со звездами-консультантами и наразгребавших идиотских кляуз на этих консультантов от бабы Дуси- бухгалтерши из Урюпинска и политических писем-вонючек на РМов от главных инженеров из Главносибирска. Так что есть из кого выбирать, вот заказчики и выбирают. Еще раз повторюсь, у меня сложилось впечатление, что там спонсоры проекта заинтересованы именно в результате, а не в процессе, поэтому и ищут человека на руководство вот так вот основательно.

О, вот за это -спасибо. Как раз хотел переспросить, что же должен пройти такой специалист чтобы им угодить.
Вакансия висит 2 месяца, наверно все кто хотел - к ним уже обратился!
И они не выбрали?! А есть ли такие люди вообще?

ЗЫ
"письма-вонючки" - блеск!

Не факт. Кто-то подходящий 2 месяца был вполне доволен своей работой и не обращался.