За 2,5 года ни разу не платил этот самый подоходный... А теперь ваще пофиг в связи с новым статусом недомосквича:)

Вспомнила яркий пример: один из кандидатов с приличным опытом на внешних проектах (нынче консультант) вообще не имеет российского гражданства, и запросы на собеседовании были намного скромнее, чем у молодого человека из Москвы, работавшего на поддержке и разбирающегося только в одной функциональности модуля HR

Однако ты невменяем! Похож на быка, который кидается на красную тряпочку, на которой написано ТС, и больше ничего вокруг не видишь!
Если действительно внимательно почитать обсуждение ТС на этом форуме, то можно увидеть плюсов гораздо больше, нежели минусов.

Вредный, ФАС!!!

НЕПРАВДА! Ну какие там плюсы? В качестве плюсов приводится только то, что проект очень большой и продолжительный, но это не всегда хорошо! Может случиться так, что на таком прокте человеку придётся слишком долго делать одно и то же: не будет профессионального проста. К тому же в большом проекте работа конкретного консультанта не особо видна, она как бы растворяется среди огромного объёма работы его коллег! Народу на проекте очень много, меньше ценят каждого конкретного консультанта. Большим и продолжительным проектом, как правило, хорошо руководить, но не работать там! Если речь идёт о простом консультанте, а не о руководителе, то лучше работать в среднем по объёмам проекте со средней продолжительностью (когда завершение проекта не в очень отдалённом будущем)! По зарплате, которую приводил г-н Дедевич на этом форуме, можно сказать что это не плюс: она средняя, даже немного ниже средней. Так что плюсов я не заметил! Одни минусы!
Дедевич, R256 и Lamer - ФАС!!!!

Так-с, топик изначально был про командировки Чтоб не разбавлять его дальше коктейлем из москвичей, иногородних и Техносерва, подкидываю вопрос для обсуждения: какие, по-вашему, должны быть необходимые и достаточные условия, чтобы командировки не так сильно напрягали? Можете пополнить мой список (касается любых проектов, как внешних, так и внутренних с филиалами):

1.Оплата такси от дома до аэропорта и обратно, либо служебная машина (бывает, что добираются и поездом - например, экспресс до Питера, но на вокзал своим ходом это вполне терпимо, IMHO).
2.Прилет на выходные домой с оплатой, если едешь > чем на 2 нед.
3.Отдельный номер в гостинице, а не койка в 2-местном, даже если едешь с коллегой одного с тобой пола. Особенно если надолго (>2 дней). Желательно, чтобы в номере был душ, холодильник и хорошо топили, но это уже детали.
4.На месте назначения служебный транспорт либо такси от гостиницы до предприятия клиента и обратно. Встретить/проводить в аэропорт(у)/на вокзал(е) - это by default.
5.Суточные, достаточные для нормального питания.

Встречала людей, которые некоторые пункты называли роскошью, но таких считаные единицы (представители бухгалтерии не в счет ).

Я что-то совсем ничего не врубаюсь...
Ну, за командировочный синдром!!! (Из будущей серии "Особенности национального САПа")

Если бы были одни минусы, то народ бы сваливал из ТС пачками, благо спрос на рынке есть.

вот про этот пункт все специалисты ОАО РЖД могут подтвердить: "Суточные при командировке специалистов (включая и - в Москву) - 100р/день". Остальные пункты из области фантастики.

Так он и сваливает! Я например знаком со многими бывшими сотрудниками Техносерв, они свалили! Остаются либо те, кто не может уйти по причине непрофессионализма либо очень прикормленные, как правило из начальства, либо те, кто долго ищет что-нибудь совсем хорошее... Есть знакомые и в самом Техносерве, они не в восторге! Только не говорите мне, что у вас нет проблем с кадрами!

P.S. Полиграф ещё работает?

- казеный телефон для рабочих и личных вопросов - by default?

Вредный, ну надоел уже, честное слово, сколько можно переливать из пустого в порожнее! Все и так давно в курсе твоей "любви" к г-ну Дедевичу, г-ну Оганову и компании Техносерв

Для меня например, самым большим плюсом является то, что благодаря кредиту, получение которого было очень простым в банке нашей конторы, я обзавелся квартирой и московским гражданством - такой пойдет ?. Причем не я один. Можно также упомянуть полное отсутствие командировок. Хотя я ездил пару раз к себе в Иркутск типа в командировки. Так что некоторые плюсе в ТС все же есть.

Это очень плохо - "Бесконечные патроны". В этом случае, как правило, идёт подмена целей внедрения и вытекающие из неё последствия.

Я думаю что народ с кредитами как раз и не хочет уходить из ТС, кстати огласите %% ? По идее приличные компании проценты не берут, я даже помню времена когда при уходе кредиты "прощались", но это было уже совсем давно и сугубо в большой еще 6-ке.

Думаю, для рабочих это скорее из разряда "необходимых", для личных - "достаточных", но симки менять по 100 раз на день это неудобно, особенно для входящих. И так ясно, что если контора оплачивает, то какая-то часть звонков будет личными. Но на практике больше всего звонят именно по работе