Необходимо выбрать вакансии для штатногорасписания. При использовании get pernr и инфо-типа 4002: присвоение вакансий получаю сообщение "Таблицу базы данных инфо-типа 4002 невозможно
определить". Есть идеи? Прямая выборка из T750X не подходит, так как надо выберать в соответствии с введённой ветки оргструктуры.

А разве свободная штатная должность не считается вакансией?

Что до ИТ4002 - это же для кандидатов (таблицв PB4002)

Да, но как сделать выборку?

Смотри инфо-тип 1007 Вакансии для штатной должности,
документацию к ЛБД PCH (на английском) и курс HR350

А если я использую PNP?

Тогда в ИТ0001 см. Шт.Должность работника, а потом для нее считывай ИТ1007.
ФМ для считывания инфо-типов оргменеджмента см. в HR350.

Довольно странное решение, учитывая конечную задачу "необходимо выбрать вакансии для штатногорасписания."
Штатное расписание удобней делать на базе PCH.

Действительно, если внимательно прочесть, то создается впечатление, что wax'у надо определиться чего, же он хочет.

Инфо-типы 4xxx для кандидатов, поэтому использование PNP для них некорректно.

Итого:
Аналитика кандидатов - PAP
Администрирования и зарплаты - PNP
Организационной структуры - это PCH

Для вакансий по оргструктуре проще всего PCH. см. HR350

А если попробовать фм. RH_GET_VACANCY ?

А еще лучше посмотреть where used RH_GET_VACANCY.
Уверен абапить совсем не придется

выбор пал для PNP так как для штатного необходимо сделать выборку выплат.

Типа гланды через зад?
Выборка выплат неплохо делается и сама по себе.

Место громких высказываний лучше приведи пример. PNP исползуется как это указано в том же HR350.

Пример чего?
По поводу PNP процитирую Bully:
====
Аналитика кандидатов - PAP
Администрирования и зарплаты - PNP
Организационной структуры - это PCH

Для вакансий(и не только, но и многого другого, связанного с орг.структурой) по оргструктуре проще всего PCH. см. HR350
====
В принципе я не настаиваю, можно сделать штатное расписание на PNP(отношение к этому я высказал). Так-же допускаю что то, что у вас называется "штатным расписанием" по-сути таковым не является и PNP в самый раз.

В моём случае в штатном расписании должны выводиться как существующие сотрудники со всеми причетающимисся выплатами, так и вакансии аналогично со всем выплатами.