АРХИТЕКТОР, SAP HR

КОМПАНИЯ

Нашим клиентом является одним из самых крупнейших отечественных
производителей труб и различной металлопродукции для энергетических,
транспортных и промышленных компаний: в холдинг входит 6 крупных
предприятий металлургической отрасли в России. Компания стремится
стать самой эффективной в индустрии черной металлурги, производящей
продукцию для трубного и металлургического рынка, и уделяет особое
внимание диверсификации бизнеса и интеграции производств, а также
повышению эффективности планирования производства, оптимизации
логистики и снижения транспортных рисков. Это позволит компании
обеспечить планируемое агрессивное развитие на российском и
международном рынках сбыта.

С 2007 года в холдинге реализуется стратегия по развитию ИТ платформы,
подразумевающая внедрение единой информационной системы на базе
продуктов SAP, при этом параллельно внедряются следующие модули
системы: SD/MM, FI/CO, PP, SRM, HR, Toro, APO, Workflow, QM, MDM и
т.д.

Сейчас идет промышленная эксплуатация пилотного проекта системы и
разработка решения для всего холдинга. Для реализации столь масштабной
и многофункциональной задачи необходим жесткий контроль целостности
проектного решения, в том числе между подмодулями основных
функциональных направлений. Поэтому руководство Департамента
Информационных Технологий (ДИТ) приняло решение о привлечении
профессионала в области внедрения и интеграции модуля по управлению
персоналом, как с собственными подмодулями, так и с другими
функциональными направлениями, что позволит более эффективно
реализовать поставленные задачи.



ПОЗИЦИЯ

Название позиции

Архитектор SAP HR, управление по реализации проектов по Информационным
Технологиям

Место работы

Москва, офис Департамента Информационных Технологий (ДИТ)

Командировки на предприятия холдинга: до 70% (2 недели – на
предприятии холдинга, 1 неделя – в Москве, включая 2 дня
дополнительных выходных).

Структура подчинения и взаимодействия

Прямое подчинение Руководителю проектов, управления по реализации
проектов по Информационным Технологиям.

Взаимодействие: архитекторы проекта; руководитель проектов; ключевые
пользователи со стороны бизнеса.

Ключевые задачи

Ключевой задачей Архитектора SAP HR будет выстраивание эффективных
коммуникаций среди участников проекта, обеспечение корректного
взаимодействия настраиваемых модулей в рамках направления управления
персоналом и исключение противоречий между ними, а также интеграция с
другими функциональными направлениями, обеспечение не конфликтности
данных и целостности архитектуры проектного решения в целом.



Должностные обязанности

Должностные обязанности Архитектора SAP HR будут включать, но не будут
ограничиваться следующими:

Согласование проектного решения по всем внедряемым в направлении HR
функциональным модулям: администрирование персонала, расчет зарплаты,
планирование и повышение квалификации персонала, организационный
менеджмент, льготы и т.д.;
Организация необходимых мероприятий, встреч и рабочих групп для
достижения корректной интеграции модулей в блоке управления
персоналом;
Построение эффективной коммуникации с функциональным архитектором
всего проекта, постоянное взаимодействие с ним в вопросах интеграции,
в том числе с другими функциональными направлениями;
Постоянное взаимодействие с командой направления управления
персоналом, оценка и одобрение разработанных в данном направлении
решений, защита проектных решений направления управления персоналом;
Активная коммуникация с заинтересованными в проекте представителями
бизнеса, структурирование и формализация их требований, контроль
адекватного их отражения в проектном решении в области управления
персоналом;
Структурирование работы проектной команды и участников со стороны бизнеса.



ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт и знания

Практический опыт участия в проектах внедрения SAP-модуля HR, в
качестве ведущего консультанта на производственных предприятиях с
территориально распределенной структурой в составе внутренней команды.
Также могут быть интересны кандидаты с опытом работы в консалтинговых
компаниях, в сочетании с опытом работы на стороне заказчика;
Идеальным кандидатом для данной позиции будет являться профессионал с
опытом руководства процесса межмодульной интеграции при внедрении SAP
R/3 системы с широкой функциональностью;
Практический навык настройки модулей для автоматизации управления
персоналом производственного предприятия, включающий также тесное
взаимодействие с представителями бизнеса и руководителями других
функциональных групп;
Участие в успешной реализации проектов в структурах, сложных как по
типу взаимодействия, так и по внутренней корпоративной культуре.

Образование

Идеальным кандидатом на данную позицию будет являться профессионал с
высшим технически образованием, имеющий сертификацию по SAP в области
управления персоналом.

Знание английского языка необходимо на уровне чтения технической литературы.





Личные качества

Сильные коммуникационные навыки: отличные навыки презентации, умение
выстраивать эффективное общение с людьми разного социального,
культурного и организационного уровня, хорошие навыки ведения
переговоров и способность защищать и отстаивать важные и
принципиальные вопросы; способность позиционировать себя как
авторитетного эксперта в ИТ-области перед коллегами и сотрудниками
компании;
Целеустремленность и настойчивость: умение ежедневно идти к намеченной
цели и мотивировать других, настраиваться на достижение краткосрочных
и долгосрочных целей;
Структурированность и системность: способность управлять собственной
работой и работой других, регламентируя сроки, этапы уровень качества,
способность каждый день высокоэффективно выполнять рутинные задачи;
Способность к планированию и анализу: умение быстро и эффективно
обрабатывать получаемую информацию, выделять ключевые и важные моменты
и, в соответствии с ними, формировать план своей работы и работы
команды.



КОМПЕНСАЦИЯ

Уровень компенсации будет обсуждаться с каждым кандидатом в
индивидуальном порядке и будет включать базовую составляющую и
бонусную составляющую до 15%, социальный пакет в соответствии с
политикой компании.



КОНТАКТЫ:

Катерина Егорова
Эксперт по подбору персонала
Тел.: +7 495 921 29 01/02
Моб.: +7 916 559 38 37
Факс: +7 495 252 19 82
E-mail: k.egorova@wardhowell.com
www.wardhowell.com