Руководитель проектов SAP

Основные требования:

· Опыт работы руководителем проекта (или ведущим консультантом с опытом; проектного управления) от 1 года (обязателен минимум 1 продуктивный старт)
· Знание методологии внедрения проектов SAP (в том числе методология вендора);
· Опыт подготовки тендерных документов;
· Умение управлять командой от 4 человек;
· Навыки ведения переговоров (в том числе с субподрядчиками);
· Знание SAP HR (бизнес + верхнеуровневые настройки);
· Готовность к командировкам;
· Ответственность и пунктуальность.

Обязанности:

· Управление проектами в крупных компаниях по внедрению SAP-систем (HR, BI, BOBJ, BPM);
· Выполнение проектов в срок с соблюдением бюджетов + отзыв от заказчика;
· Участие в продажах;
· Ведение проектной документации.

Компенсационный пакет:

· Достойная белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
· Бонусы (годовые/проектные);
· Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
· Компенсация мобильной связи;
· Оплата ДМС (50%).



Разработчик ABAP

Основные требования:

· Высшее образование;
· Системный подход к задачам
· Знание ООП
· Технический английский
· Технологии: разработка программ, адаптация стандартных программ (Enhancement Fremework), разработка печатных форм (выгрузка в MS
Office, pdf).
· Дополнительный плюс: программирование по HR / сертификация / знание WebDynpro ABAP

Обязанности:

· Участие в проектах внедрения систем SAP;
· Поддержка системы SAP R/3;
· Расширение знаний о функционале, обучение новым технологиям.

Компенсационный пакет:

· Достойная белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
· Карьерный рост;
· Молодой и дружный коллектив;
· Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
· Компенсация мобильной связи.
· Оплата ДМС (50%).



Эксперт/архитектор решений SAP HCM

Основные требования:

· Опыт работы с SAP HCM (PA, OM, PT, PY) от 5 лет;
· Экспертные знания по блоку Payroll, Time;
· Знания на уровне не менее старшего консультанта по PA, OM;
· Знание ABAP на уровне отладки, написания операций/функций, расширений;
· Участие в проектах полного цикла (не менее 3-х);
· Участие в проектах тиражирования решений (не менее 3-х);
· Участие в проектах точечного консалтинга;
· Опыт управления группой от 5 человек;
· Знание особенностей работы на проектах "внедрение с нуля", тиражирование решения, доработка настроенного решения;
· Умение оценивать трудоемкость выполнения задач по модулям SAP HCM PA, OM, PT, PY;
· Умение проводить презентации перед аудиторией;
· Желание развивать собственные компетенции в SAP HCM, а также распространять экспертизу в группе;
· Готовность к краткосрочным командировкам (на период пресейл-активностей, либо решение конфликтных ситуаций);
· Знание английского языка не ниже Intermediate (как плюс).

Обязанности:

· Подчинение руководителю практики SAP;
· Оперативное руководство группой до 20 человек;
· Участие в пресейл-деятельности по функциональности SAP HCM PA, OM, PT, PY;
· Оценка проектов;
· Участие в проектах внедрения в качестве архитектора решений/эксперта;
· Организация и проведение обучающих семинаров;
· Организация сбора проектной документации и размещение ее в базе знаний;
· Управление вознаграждением сотрудников группы;
· Работа по улучшению корпоративной культуры в группе.

Компенсационный пакет:

· Достойная белая заработная плата от 170 000 – 230 000 руб. (gross);
· Молодой и дружный коллектив;
· Сложные и интересные проекты у крупнейших компаний нашей страны;
· Компенсация мобильной связи;
· Оплата ДМС (50%).



Менеджер по продажам решений SAP

Основные требования:

· высшее техническое образование;
· опыт продаж сложных IT-решений (предпочтительно ERP);
· способность решать сложные комплексные задачи в меняющейся среде

Обязанности:

· Продвижение и продажа SAP-решений и услуг клиентам;
· Подготовка и участие в тендерах;
· Подготовка коммерческих предложений;
· Развитие партнерских отношений с вендором;

Компенсационный пакет:

· белая заработная плата (обсуждается на собеседовании);
· карьерный рост;
· обучение;
· молодой и дружный коллектив;
· компенсация мобильной связи;
· оплата ДМС (50%)



Китаева Юлия
HR-менеджер
Тел.: + 7 (495) 981-46-42
j.kitaeva@evola.ru