добрый вечер, подскажите, пожалуйста, как это можно сделать.
у дочернего предприятия появилась такая категория работников - так называемые, окладники с нормированным режимом работы.
нужно сделать чтобы для таких работников основа оценки для расчета - определялась как оклад, деленный на часы по нормативному графику -
из расчета 40 часовой недели ( заведен такой в системе - причем сам работник может работать на сменном графике )

допустим оклад 20 000 - по своему графику без отсутствий отработал 168 часов - а по нормативному графику в этом месяце 175 часов
так вот требование такое, что основная зп за отработанное время должна посчитаться как
20 000 / 175 * 168

часы по нормативному графику могу получить в расчете в виде оплат новом, но не знаю, что с ним делать дальше

По стандартной схеме расчет оклада идет не рассчитанной ставке, а через коэффициенты /80*.
Которые могут быть рассчитаны по различным пропорциям фактических и плановых часов. Посмотрите правило XVAL (или доработанное на его основе правило в вашей схеме) и документацию к нему.

Я бы еще рекомендовал бы посмотрел правило RUP3 или его копию в систему. По-моему там есть похожий алгоритм, но возможно в чистом виде он не подойдет, например, в случае неполной занятости или если сотрудника менялся график в течение года. Ну и для этой темы рекомендовал бы посмотреть таблицы V_T7RU53 (столбец Код учета времени) и V_T7RU80S.