Добрый день.
Во время работы встретились с проблемой некорректной генерации лимитов основных отпусков для ТН, находящихся в длительных отсутствии, а именно в отпусках по уходу за ребенком. У ТН происходит начисление лимитов в период, во время которого право не положено. Ограничить по группе или категории сотрудников генерацию невозможно - по БП не предусмотрена смена ГС или КС при уходе в отпуск по уходу
. Пробовали ограничить 41 ИТ, но получилось так, что на ссылочную дату отпуска ссылается в оценке времени правило,которое генерирует лимит за вредность. Получается так, что это правило "прохаживается" по всем ТН, независимо от того, полагается ТН отпуск за вредность или нет, и если у какого-нибудь ТН ограничен 41 ИТ - то выпадает ошибка оценки времени, и пользователи после этого не могут провести расчет зп у себя. Менять настройки лимита за вредность(ссылочную дату из 41 ИТ, например) или создавать новый вид даты - крайне проблемно. Потом узнали, про настройку t7ru_t559d, согласно которой для определенных видов отсутствий происходит сдвиг ендды лимита, таким образом продлевая срок действия квоты.
После того, как "включили" эту настройку для лимитов основных отпусков, перестала работать кнопка расчета права "по умолчанию", да и отчет по остаткам лимитов начал выдавать странные результаты. При увольнении у ТН правильно ограничивается даты лимита, но право нет(например ТН отработал 4 месяца, а после увольнения остаются все 28 дней).
Кто-нибудь использовал данную настройку у себя? Поделитесь, пожалуйста, опытом по ее использованию. Обнаруживались ли такие проблемы и удалось как-либо решить их?