Добрый день!
У нас настроен межрасчет с причиной Увольнение. Считаю этим межрасчетом компенсацию при увольнении на дату 30.04.2014, так как сотрудник был уволен с 01.05.2014. В итоге при запуске межрасчета одновременно происходит и регулярный расчет, и корректировочный межрасчет Увольнение. Насколько это верно, это по станарту так должно считать или это так настроено у нас? Потому что в этом случае получается так, что при расчете компенсации отпуска заведённая нами разовая премия, участвующая в расчете среднего, задваивается.

Полагаю, что регулярный расчет за апрель уже выполнен, поэтому корректировочный расчет повторяет регулярный расчет.
Мы никогда так не делаем. Если регулярный расчет выполнен, и нужно выплатить увольнение, то производим выплату по регулярному расчету.
Если регулярный расчет по ТН выполнен (но месяц еще не закрыт), и нужно выполнить увольнение следующего месяца, то производим выплату по регулярному расчету, затем делаем межрасчет увольнения следующего месяца с помощью технической ЕдРасчета, которая находится в состоянии "Завершение расчета" и остаток выплачиваем по этому межрасчету.

Вероятно, релевантным получается и регулярный расчет, и корректировочный. Были такие проблемы. Умозрительно тяжело причину указать, журнал расчета нужно смотреть.

Посмотрите таблицу V_T52AV_ROC, может поможет

V_T51AV_ROC вероятно

Не очень понятно, по какому принципу работает этот ракурс, что даёт исключение правила релевантности из причины межрасчёта?

Тут ситуация такая, что регулярного расчета нет, есть только межрасчет аванса, затем делаем межрасчет увольнения, и он одновременно почему-то инициирует регулярный расчет.

Значит, вы вышли из состояния "Завершение расчета" предыдущего месяца, и перешли в текущий.
Чтобы выполнять межрасчеты за апрель, ЕдРасчета должна быть в марте. После перевода ЕдРасчета в апрель и попытки сделать межрасчет за апрель, будет предварительно выполнен регулярный расчет за апрель.

Коллеги, подскажите, вы исключаете межрасчет при увольнении из релевантности для компенсации отпуска в V_T51AV_ROC ?
Я настроил исключать увольнение из релевантности, в итоге при межрасчете увольнения в последний день месяца этот месяц не является релевантным для компенсации отпуска.
Я почему-то был уверен что отдельный фм для компенсации отпуска HR_RU_AV_REL_LEAVE_VAC_COMPENS как раз был создан для определения увольнения в последний день месяца и включения этого периода в релевантность...
Попробовал включить межрасчет увольнения в правило релеватности компенсации компенсации отпуска.
При межрасчете увольнения всё хорошо, а вот при последующем регулярном расчете данные в ruave задваиваются, т.к. релевантным становится и межрасчет и регуляр.
Пока еще не дебажил, может кто сталкивался с такой проблемой.

Вчера наткнулись на ту же ситуацию. Помогает провести продуктивный регулярный расчет (в журнале будет только заголовок по регулярному расчету), потом сразу же запустить второй раз, можно даже не выходить никуда. Во второй расчет уже сформируется 2 записи заголовка (корректировочный и регулярный) и задваиваний в ruave не будет. Ошибка связана с разным определением даты retro_date_all в драйвере.

А не будет ли сообщения о том что табельный номер уже был посчитан в будущем периоде при следующем регуляре?
Вот пример:
тн уволился 30.11.2015
ЕР в статусе закрыт 10.2015
Какая последовательность действий?
1. Деблокировать ер для 11.2015
2. Выполнить регулярный расчет для 11.2015
3. Вернуть ер в статус закрыт 10.2015
4. Выполнить межрасчет увольнения на дату 30.11.2015
Или я не так понял

Не нужно ничего двигать. Просто нужно запустить продуктивный расчет с сохранением в кластер и сразу запустить еще раз продуктивный расчет с сохранением в кластер и радуемся.