Извиняюсь за не совсем профильный вопрос (не по технической теме)
Но здесь специалисты по HR, возможно вы подскажете.

Есть ли по ТК РФ ограничения по переносу отпуска.
Ситуация следующая - работодатель уверяет, что по закону я не могу не отгулять 28 дней за год, и перенести отпуска на другой год нельзя.
Пытался в ТК РФ это найти - не нашел.

Подскажите пожалуйста, правда ли это и какие вообще есть ограничения официальные? Может ли работодатель меня заставить пойти в отпуск? Я слышал что обязательно нужно 14 дней в году отгулять, но этого тоже не нашел в ТК РФ.
Буду благодарен за комментарии.

Все что не отгуляли из 28 дней в году переносится автоматом на следующий, но не гулять больше двух лет подряд нельзя. 28 дней положенных в году можно разделить на любоев колво частей, однако одна из них должна быть 14 дней

Спасибо за ответ!
Если я гуляю по 14 дней каждый год, я могу остальные сколько угодно переность и на следующие года тоже, правильно?
и что я могу сделать если вдруг меня насильно отправили в отпуск?
я могу пожаловаться в какую то трудовую инспекцию или что то такое?

Не совсем так:

Право на отпуска они же по периодам, вот пример:

1. Период 12.01.2017 - 11.01.2018 положено 28 дней, отгуляно 14, 14 осталось
2. Период 12.01.2018 - 11.01.2019 положено 28+14 дней, отгуляно 14, 28 осталось
3. Период 12.01.2019 - 11.01.2020 положено 28+28 дней, отгуляно 14, 28 осталось вот тут Вас заставят отгулять 14 дней от периода №1, потому что больше двух лет в отпуск не ходить низя, поэтому отправят строго на 28 дней (14 от того что захотели сами и 14 как обязаловка)

Понятно, спасибо большое!
А если насильно отправляют, то можно как-то пожаловаться куда-то, есть какие-то инструменты воздействия?
Тут наверное можно сказать что без подписи в приказе не могут отправить, но вот я ходил в апреле в отпуск, все удаленно и ничего не подписывал. Возможно потом задним числом буду подписывать, но отпуск то к этому времени состоялся и отпускные выплатили, уже поздно кулаками махать.

Тут лучше уже у юристам...

Вас насильно могут отправить только в соответствии с графиком отпусков, который вы должны были подписать в прошлом году.
Вот он уже обязателен как для работодателя, так и для работника.