Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом связать новый табельный номер Сотрудника при внутреннем совмещении с его номером Кредитора? Ведь Кредитору можно привязать только один табельный номер.

Причем при приеме внутреннего совместителя его табельный номер введется со ссылкой на основной табельный номер (ИТ31 - Ссылочный табельный номер). Но при отражении в учете, например, командировочных расходов по сотруднику-совместителю все равно получаем ошибку "... кредитор не найден". Может быть выполнены не все настройки?
Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Внедрюсь в эту тему. Вот не думала я что "на старости лет" придется столкнуться со срочной настройкой внутреннего совместительства.
Проштудировала форум и хочу все-таки задать вопрос.
В нашей организации пока один совместитель. Посадили на 2 табельных номера, 31 и 121 инфотипы заполнили. Система ERP2005, но EHP3-EHP5 у нас не установлены.
Как подступиться к расчету (общая база для СВ, больничные итп)? Через HRUCALCM?
Подскажите, каковы современные тенденции?
Спасибо

Ну, современные тенденции - это наверно Ehp5.
А из старых. У было сделано так. Зарплата проводилась только по основному ТН. У ТН совместителя оклад указывался в специальным ВО "Оклад совместителя", который не учитывался в схеме зарплаты. Основному ТН оклад совместителя вводился в виде доплаты, которая не показывается в штатном расписании. Расчет - HRUCALC0.

Так как расчет шел по одному ТН, то проблем там, где важно вести учет по физ.лицу, не было. Небольшие заморочки могут быть в случае, когда ТН совместителя увольняют, а основной нет. Нужно решить учет лимитов отпусков и их компенсаций.

Да, RoustR, интересное решение, спасибо!
У нас ведь еще сложность с проводками возникнет, потому что сотрудник сидит на разных МВЗ, разделы/подразделы персонала тоже разные.

Естественно, что у всех свои особенности, поэтому решение может подходить, а может не подходить.
Другое МВЗ можно назначить через присвоение затрат на доплату в ИТ0014.

В дополнение к ВО в ИТ 0008 сделали пользовательский ИТ 9001 (очень упрощенное подобие ИТ 0001), в котором указывали код штатной должности, % занимаемой должности, график рабочего времени. В логике ИТ - интеграция с оргменеджментом по связи Z08. Штатное расписание строится по аналогу пути анализа O-O-S-P. В общем пока проблем вроде бы нет в OM, PA, PT, PY

Можно ещё активировать CE, но лучше используйте HRUCALCM.

CE довольно сыроват и в нём много проблем.

Да, я сначала и хотела HRUCALCM использовать, но этим путем быстро как-то не получается. Пока изучаю швейцарскую схему CH02.

Спасибо, YSICHOV, за наводку. Разбираюсь...

HRUCALCM даёт красивый результат с точки зрения разделения доходов, налогов и распределения затрат. Но да, быстро не получится, надо потратить время на настройку схемы.

После разговора с бухгалтерами о внутренних совместителях определили следующее:
База для среднедневного заработка отпуска, командировок итп должна быть разная. Т.е.
вновь принятый внутренний совместитель (новый табельный номер) - это как новый сотрудник.
Для базы больничного можно тоже внести данные в ИТ 0293 "Другие и предыдущ. работодатели". Т.о. один человек может получать оплату по больничному и как обычный сотрудник, и как совместитель.
А вот Страховые взносы - это проблема, т.к. общая база. И справка СЗВ-6* видимо одна должна сформироваться на два табельных номера?
Похоже, действительно с HRUCALCM придется "договариваться".

Мы с бухгалтерами решили завести 2 кредитора на одного человека и связать с разными табельными номерами.

Подниму тему.
Запускаю HRUCALCM с такими же параметрами как и HRUCALC0, открывается Журнал планировщика многократного расчета. Вижу что выбраны все табельные, но не пойму что делать дальше?
как получить сам расчет зарплаты?

Какого еще планировщика?

Не совсем понятен вопрос. Что значит "получить сам расчет"?

Когда запускаю HRUCALCM, запускается планировщик многократного расчета(Россия).
Ситуация такая:
Надо посчитать одного внутреннего совместителя. В 31ИТ два табельных связаны, в 121ИТ приоритет определен. У человека превышение базы для ПФ по основному табельному, поэтому процент выплат в ПФ 10%, а не 22%. Надо чтобы база собиралась со всех табельных.