Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста где можно раскопать информацию о расчёте компенсации при увольнении с учётом годовой премии за не полный период, т.е. когда сотрудник увольняется не отработав на последнем месте полный год? Весь консультант плюс перерыл, а конкретики никакой не нашел.

Попробуйте почитать 922 положение о расчете среднего заработка применяемого в РФ с последними законодательными изменениям плюс ТК РФ в части оформления, порядка и расчета компенсаций при увольнении сотрудников, так же Вам может понаобиться НК РФ в части формирования налогов и порядков уплаты их в фонды РФ при увольнении сотрудников в РФ.

Вот прямо всё перерылось, а 922 постановление не нашлось? Неправдоподобно.

Да как же не нашлось, нашлось конечно, но меня интересует формула или алгоритм расчета, а там не написано как рассчитывать годовую премию при увольнении, берется ли текущий месяц или нет.

Значит надо читать чуть внимательнее: все премии это притча воязыцах все там описано, формулы тоже есть... дьявол только в мелочах.

Да три раза я его читал, вот все, что там есть связанного с годовой премией:

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
-вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Ну, правильный пункт нашли.
Нужно выяснить, начисляется ли в вашей конторе годовая за фактически отработанное время или нет. По хорошему это должно быть записано в положении об оплате труда, кол.договоре или аналогичном по смыслу документы, регулирующему порядок расчета заработной платы в компании.
Дальше как бы понятно должно быть.


Это да, тяжело документ написан. Три - это нормально

Подмечено верно.

Надо у бухгалтера спросить, думаю должна знать или у кадровиков