Коллеги, привет!
Помогите, пожалуйста, разобраться, как в схеме должен обнуляться оклад в случае оплачиваемого отсутствия на весь месяц. У оклада в 10-м классе обработки значение 2 – сокращение коэффициентом /802, при расчете которого RUPF отправляет в RUP0. Дальше в RUP0: неоплачиваемых неявок нет; изменения WPBP в месяце нет; поступлений и увольнений тоже нет – в итоге попадаем в RUP2. Проверка параметра P (согласно документации это что-то про разные временные рамки для единицы расчета и тарифной зоны) и все, оставляем /802 как есть, т.е. =1. В итоге и отсутствие и оклад в полном объеме. Что я упускаю? Может он должен слиться раньше? Если да, то где?
Заранее спасибо!

Правила стандартные, их никто не трогал?
Система продуктивная? Если да, то сравните с ранее рассчитанными табельными. Ведь такие случаи очень частые, например, уход за ребенком.

Интересная история, в уходе за ребенком в RUP0 PPPAR U отправляет обработку по ветке U (For unpaid absence within the period). В итоге /802 исчезает и оклад обнуляется в XVAL.

Полагаю, что это галка "Опл" (REFND) в классе подсчета отсутствий - для отпуска она стоит, а для ухода до 1,5 - нет. Коллеги, подскажите, а у вас стоит эта галка для, например, отпуска?

Галка должна быть в классе подсчета "Оплачиваемые отсутствия" для любого оплачиваемого отпуска.