Привет всем.
Подскажите у кого была подобная проблема и кто-как ее поборол.
Есть надбавка за наставничество/руководство практикой
Выплачивается наставнику по итогам проведенной производственной практики в размере 15% (если по результатам практики сдал на отлично, 10% если на хорошо и не платится если не сдел) от фактически начисленного оклада (тарифной ставки) за время прохождения практики.
Т.е. либо 10% за каждый месяц и сумма этих начислений, либо сумма расчитанных окладов на %.
Дак вот вопрос. Как определить за какое число месяцев в прошлом производить расчет.
Практика может быть любое кол-во месяцев...

Если в 14 ИТ вводится строка задним числом, то система сама должна установить месяц перерасчета. Это не подходит?

Вот именно будет перерасчет.
А если наставник был в отпуске в период практики. а надбавка входит в базу для средних.
Получится. что и отпускные пересчитаются.

M256 НаставничествоДоплата - считает странно умножает процент введеный на константу из T510J.
Зачем такая логика заложена.

тогда как вариант сделайте под каждый % в/о и вводите количество месяцев в количество... косвенной оценкой считайте сумму (скорее всего своей)

Реализовывал похожу вещь.

Вот такой вариант:
Когда началось наставничество, вводим наставнику присутствие на период наставничества. Можно по бесконечность, потом ограничить фактической датой завершения.
Присутствие настраиваем так, чтобы оно могло пересекаться с любыми отсутствиями и присустствиями.

В оценке времени учитываем отсутствия наставника и генерим в ZL процент рабочего времени, который следует учесть для расчета доплаты. Т.е. был наставник полмесяца в отпуске - 50%.

В зарплате с учетом процента занятости считаем "невыплаченную сумму доплаты" за месяц исходя из 100% надбавки (на 10% и не 15%).
В следующем месяце импортируем эту сумму из прошлого. Так невыплаченная сумма будет тянуться пока в расчетом месяце не встретится в ИТ15 (или ИТ2010) ВО "Доплата за наставничество" с указанием процента (10% или 15%).
Если стажер завалил практику, то ставим в ИТ15 специальный ВО, смысл которого "забыть" ранее рассчитанные суммы надбавки и больше не тянуть из из месяца в месяц.

В этом случае обратного расчета не будет.
Неудобно, если у одного наставника может быть много стажеров. В этом случае можно наделать много ВО типа "надбавка за первого наставника" и т.п. Либо сконтировать надбавку, чтобы был сплит по С1.