Предлагаю в эту тему писать все пожелания по доработкам стандартной формы П-4. У коллег из SAP была идея собрать замечания и доработать эту форму, если будет необходимо. Если есть явные ошибки или невыполнение требований законодательства - лучше дублировать сообщение здесь и выставление message.

1. Убить HRULAVR* как класс и перевести расчет численности на оценку (консалтинговая нота). (Т.к. это порождение разума стандартом никуда не вытащишь)
2. Сделать возможность ведения ОКВЭД'ов на O,A,S и табельном. Механизм - аналогичный распределению затрат (27+1018), с возможностью распределения по процентам и наследования.
3. Сделать перед выводом PDF'ной формы превью на базе ALV (аналогично HRULT3)
4. Раздел общее - руководителя и ответственного текстовые поля на табельные заменить
5. Раздел организация - убрать ОЕ и сделать нормальный класс отчета с выбором по орг.структуре.
6. Добавить возможность формирования П-4(НЗ)
Это то, что сразу приходит в голову.

Неплохо было бы видеть журнал расчета - какой табельный сколько в какой день прибавил в численности. Это относительно несложно, если перевести расчет в оценку времени.

Да да! Очень хочется увидеть форму П-4 (НЗ)

1. Срасчёт ставки не только по 7 или по соединению. Мы абапили - % в 0001 * на % рабочего времени из штатки.
2. По внешним совместителям численность должна браться пропорционально отработанному времени, чего нет

В разделе 2 (Движение работников) формы П-4 цифры должны браться за период от начала года. В отчете HRULP4 это не так - берётся тот же период, что и для остальных разделов.