Коллеги кто-нибудь настраивал мероприятие приема, в случае если штатная должность ограничена.
Поделитесь опытом.

лучше не ограничивать штатную будущим числом, а поставить признак устаревшая (в одноименном инфо-типе).
Она сама должна ограничиться когда работника уволят или переведут на другую шт.должность.
работника как принимают, по срочному ТД?
если по срочному и оговаривается дата окончания трудового то можно при приеме создавать в фоне сразу мероприятие увольнения.
если дата окончания не оговаривается (т.е. прем на время отсутствия), то увольнять потом руками нужно.
Но кадристы могут уволить и позже даты ликвидации штатной, и если это не допустимо надо додумывать реализацию

Создаю шт. должность с 01.09.07 на неограниченный срок.
Создаю запись в инфотипе "Устаревшее" с 01.10.07.
Принимаю чела. При создании ИТ 0001 выдаешь ошибку
"<id_должности> c 01.10.07 является устаревшей".

Как же все-таки быть??

Сделали следующим образом.
1. создали для штатки новый инфотип в котором прописывается дата истечения
2. создали отчет который в фоне проверяет эту дату ежедневно
- если дата подошла, а человек еще занимает, то становиться устаревшей
- если человека уже нет, то молча закрываем

не имею под руками настроенной системы чтобы все проверить
но в дополнительных свойствах соединений есть реакция на "устаревшее", по умолчанию стоит "Е". Надо попробовать поставить "W" или "i" для соединения чела со штатной должностью (B008)

Да, помогло, спасибо.
При увольнении штатная должность автоматически ограничивается.

Однако, если на должность никого не брали, то ограничивать ее придется вручную. Можно ли избежать этого недостатка? Желательно стандартными средствами. Запускать ежесуточно отчет не хочется.

Ну поставьте джобик и забудьте про это