Расскажите как на практике можно разрешить подобную ситуацию.
Для отображения периодов действия по умолчанию создается Группа правил выбора типов лимитов, она как правило одна для всех типов лимитов в рамках например, Подраздела персонал или Категории сотрудника, а как быть если одному и тому же сотруднику необходимо присвоить 4 вида лимитов и все они с разными периодами действия. На что повесить эти Группы выбора правил лимитов, на какое такое поле для операции принятия решения в рамках признака QUOMO.
Поясняю
Хочу чтобы при приеме сотрудника на работу с использование ИТ 0041 каждый лимит отсутствия был уже со своим периодом действия т.е Ежегодные отпуска действовали в период Рабочего года, Дополнительные отпуска за особые условия труда и вредный условия труда – действовали в рабочем году относительно даты поступления на определенную должность, Отпуска без сохранения ЗП действовали в календарном году. Если все настроить таким образом, тогда ежегодно при помощи отчета RPTQTA00 генерились бы все Лимиты отсутствий каждый по своей Группе правил выбора типа лимита.

Разные периоды действия возможны только если лимиты генерировать в оценке времени.

А можно чуть подробнее, что б определить где копать. Заранее спасибо.