Тут вот возник с коллегой интересный спор предметом которого стал сабж.
Какие первоначально должны быть действия при отсутсвии подбора персонала: зарегистрировать сотрудника в системе как принятого на работу и отсуюда же распечатать приказ или все-таки дождаться пока кандидат обойдет всех и подпишет приказ у начальства и после этого его заводить в систему на основании уже подписанного приказа?

Подобный процесс (обход до приема) может быть также реализован в системе с помощью Workflow. Сам, правда, не делал