Возникла следующая задача: отправить сотрудника работать одному графику, а норму времени считать по другому графику.
По соглашению с руководством сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад назначен из расчета на 8-часовой рабочий день. В договоре указали, что оплата происходит пропорционально отработанному времени.
Подскажите, как настроить программу для такой ситуации. Если есть возможность, то избежать ввода времени отсутствия на каждый день.

Как вариант сделать замещение по другому графику в 2003 инфотипе.

Можно поставить необходимый процент в 8 ИТ Степень занятости и в 7ИТ Доля РабочВремени.

Мы таким сотрудникам создаем и присваиваем индивидуальные графики рабочего времени. Затем в схеме расчета на начальном этапе своим правилом сокращаем базовый оклад с помощью коэффициента: Норма дней по индивидуальному графику/Норма дней по базовому графику предприятия (базовый график прописывается в ракурсе V_T7RU80S). А затем уже обрабатываются отсутствия итд.
Таким образом мы сразу переопределяем в схеме оклад сотрудника, согласно его % занятости относительно обычных сотрудников.

Процент меняется каждый месяц из-за разного количества дней и праздников.