Уважаемые коллеги, поднимаю тему двойного или в целом быстрого закрытия зарплаты.

Есть острое желание бизнеса реализовать закрытие периода дважды. Первый раз провести предварительный расчет в текущий период, а затем дельту впихнуть в следующий период. Оба требования чисто корпоративные: первый раз закрывается финансовый период (зарплата должна быть закрыта накануне, чтобы спокойно посчитать ML) и это нужно сделать строго первого числа. И если это требование никому не мешает, но бизнес опять же не в состоянии обеспечить расчет пказателей премирования на последнюю дату расчетного периода. Не могут и все, а депремировать задним числом тоже не могут, ведь у работников возникнут вопросы, а что это было, где моя премия. Поэтому хотят сделать так: период мы закроем, а деньги платить не будем, заплатим в следующем месяце в первых числах, сделав новый расчет. При этом расчетный листок должен показывать только новые данные, как будто никакой корректировки не было, а вся отчетность - наоборот старые, хотя НДФЛ и страховые взносы надо платить уже по-новому. Сдвинуть период расчета показателей премирования тоже не могут, премировать за предыдущий период тоже не вариант, потому что нужно переписать положение о премирование, а решение нужно предложить вчера.

В принципе в этой ситуации видится только одно решение - массовый корректировочный межрасчет. Хотя это не совсем корректировка, хотят именно пересчитать зарплату и выплатить ее всю этим межрасчетом. И расчетный лист нужен именно один. Но встают вопросы, связанные с корректностью отчетности. И вообще смущает логическое несоответствие между расчетными листами и отчетностью, смущает не только меня, но и непосредственных пользователей в лице расчетчиков и бухгалтерии, но решение почти принято на самом высоком уровне. У кого есть опыт такого рода задач или действует схожий процесс? Из очевидного видятся большие проблемы с налоговой, Пенсионным Фондом и ФСС. Но все этой как бы чисто бизнес проблемы. Хотят сломать отчетность - пожалуйста, любой каприз.

У нас похожая схема следующим образом.
В последний день месяца делается массовый межрасчет. У нас он называется предварительный расчет за месяц, по нему в бухгалтерии сажаются затраты на персонал месяц в месяц. Сами деньги , естественно, не выплачиваются. Налоги тоже не платятся, так выплат нет. Сам межрасчет сделан на основе стандартного межрасчета увольнения.

А первых числах следующего месяца уже делается нормальный регулярный расчет за месяц, по которому происходит выплата зарплаты. Только после этого месяц закрывается.
Расчетный листок за месяц получается нормальный. Есть отдельный по предварительному расчету. Никаких проблем с налоговыми органами нет, налоги платяься в день фактической выплаты зарплаты.

Такой подход вполне стандартный, он получается сам собой, например, для сотрудников, уволенных в середине месяца.

Я знаю один пример, как повторный продуктивный прогон регулярного расчета используется для расчета аванса без внециклов. Клиент запускает в середине месяца 1-й регулярный расчет для расчета аванса (по табелю ЗП получается примерно половина ЗП), потом в конце месяца второй раз. Положительную разницу между двумя вариантами /559 формирует стандарт в /559 (а предыдущую выплату в спец.виде оплаты /564 вроде). Может в этом варианте вам покопать?

Да, такая схема была до того, как появились внециклические расчет. И аванс, и отпускные, и увольнение выполнялся регулярным расчетом. Но с таким подходом:
1. Нельзя использовать стандартные внециклические расчеты.
2. Межрасчеты в итоге не сохраняются. Каждый последующий расчет стирает предыдущий.
3. Подозреваю, проводки тоже работать не будут.