Г-жа Воробьева ссылается на РАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (в зарплате 2011, по крайней мере) и говорит нам о том, что работу в праздники нужно платить в двойном размере.

Но такое ощущение, что она не совсем права и ситуация несколько сложнее.

Вот есть два официальных письма-разъяснения от Минтруда и Федеральной службы по труду, т.е. две профильные государственные организации:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1

Письмо Минтруда от 11.03.13 N 14-2/3019144-1157

Я их несколько десятков раз перечитал и каждый раз понимал, что отгул уменьшает норму(!) в месяце в случае оплаты в однократном размере

Коллеги, что вы думаете по этому поводу? У кого-нибудь используется отличная от обычного понимания схема оплаты (отгул - обычное неоплачиваемое отсутствие)?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Для нас эта тема очень актуальна в данный момент.
Совместно с кадровой службой пришли к выводу, что:
Если сотрудник работает в выходной за 1 оклад + отгул, то оклад в месяце отгула сокращаться не должен, при этом отгул - это неоплачиваемое отсутствие.
Т.е. меняется норма дней в месяце отгула.
Пример: оклад сотрудника 50000,00 руб, у сотрудника 40 часовая рабочая неделя, пятидневка,
стоимость дня в августе равна 50000,00/21
Но если сотрудник берет в августе отгул за ранее отработанный выходной день, то ставка дня становится 50000,00/20, тогда зарплата за месяц не изменится.
И если еще в августе, например, сотрудник берет отпуск за свой счет 2 дня, то его зарплата за месяц составит 50000/20*(21-1-2).
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы рассуждаем?

Отгул это отработанный и перенесенный выходной день, за который работник уже получил оплату в однократном размере. Почему за этот перенесенный выходной нужно платить еще раз? Чем тогда будет отличаться компенсация отгулом от оплаты в двойном размере?

Если в выходной было отработано 5 часов, а отгул предоставлен на весь день, как должна измениться норма?

В том-то и дело, что наши Кадры пришли к выводу на основании вышеуказанных документов, что обделяют сотрудника, который отработал в выходной день за отгул и получил только одну оплату.
Например: сотрудник отработал с понедельника по пятницу, а потом его попросисли выйти в субботу на весь день.
Если сотрудник работает в выходной за двойную оплату, то он получит 2 дневные ставки.
Если сотрудник работает в выходной за будущий отгул, то он получит 1 дневную ставку, а потом неоплачиваемый отгул. Т.о. где же тут двойная оплата, как в первом случае? Это какой-то отпуск без сохранения получается.
А вот если этот отгул на оплату месяца не повлияет, тогда все справедливо.

У нас сотрудники в выходной работают только полный день. Сокращенный график, например 5 часов, не практикуется.

Двойная оплата работы в выходной получится, когда работник получит полный оклад за месяц, в котором возьмет отгул. В этом месяце будет оплачен неотработанный рабочий день. Этот нерабочий день связан с работой в выходной, поэтому оплата за него также связана с отработанным выходным.

Хитрость с изменением нормы в месяце отгула здесь не пройдет, т.к. тогда нужно включать в норму отработанный выходной, чтобы норма за год не изменилась. Сверхурочной работы в этом случае не будет.

Да, Secret007, все правильно, я согласна, что в месяце отгула оклад сокращаться не должен. А в системе у Вас это отсутствие фиксируется? У нас до настоящего времени не фиксировалось. Сейчас хотим вводить в ИТ 2001 "Отгул за ранее отработанный вых" и в табеле отражать. Вот и думаем, как настраивать это отсутствие для расчета.

У нас отгул регистрируется как неоплачиваемый выходной. Оклад в месяце отгула уменьшается. Право на отгул, т.е. лимит отсутствия, создается в оценке времени, если выбран вид компенсации оплата+отгул.

Если бы отгул уменьшал норму времени, тогда по какой норме считать часовую ставку для оплаты сверхурочных? По российским требованиям часовая ставка должна определяться из оклада и среднемесячного кол-ва часов (годовая норма/12). В противном случае часовая ставка будет зависеть от месяца и будет нарушено требование равной оплаты за равный труд.

Secret007, правильно ли я поняла: вы создаете неоплачиваемое отсутствие, сокращаете оклад в месяце отгула и дополнительно не формируете никаких сумм за этот отгул? Только одна ставка оклада как оплата за работу в выходной, которая прошла в месяце выхода сотрудника в выходной?

Да, правильно. Только работа в выходной оплачивается по часовой ставке = оклад/<среднемесячное кол-во часов>.

В документах, которые указал ZGilgelad, говорится, что оклад в месяце отгула не должен сокращаться.
Меня пользователи просят настроить как раз по этим правилам: с одной стороны, чтобы был отгул как неоплачивоемое отсутствие, а с другой - оклад не сокращать.
Хотя менять норму дней/часов мне тоже совсем не хочется.

Чтобы оклад не уменьшался из-за отсутствия, создайте для него пустое правило оценки отсутствия (без класса подсчета).

Да, что-то сейчас буду придумывать в этом духе.
Спасибо.

Если делать через отсутствия, то получается, что вы заплатите в день отдыха (неявка по табелю) оклад, а день отдыха оплате не подлежит. На мой взгляд, согласно приведенным разъяснениям нужно корректировать норму, а норму корректируют замещения.

Подскажите, пожалуйста. каким образом это реализовали. А именно, как в оценке времени создается 2006 ит для отгула.

Здравствуйте.

Необходимо:
1. Задать варианты выбора в поле "Вид перерасчета сверхурочных работ" в инфо-типе 2002, если у вас не разделено по подтипам виды присутствий, например, работа в выходной за отгул, работа в выходной за оплату.
2. Создать вид времени в T555A для формирования лимита за сверхурочную работу.
3. В таблице V_T559E в поле "Сальдо за день" указать созданный вид времени для лимита за сверхурочную работу.
4. Настроить таблицу T510S по сверхурочным с определенным типом обработки.
5. Настроить правило в оценке времени, где по типу обработки определить что за вид сверхурочной работы и обработать в GWT.
6. Далее в правиле присвоить созданному виду времени значение 1 (если например за работу в выходной положен 1 день отгула).