Добрый день!
Может кто подскажет как исправить.
Ситуация следующая. В марте чела увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. В последующих месяцах выплачивают каждый месяц Сохр.Зараб.На ВремяТрУстр. Общая сумма этих выплат не должна облагаться НДФЛ до 3-х (6-ти)средних зп.
Оплату Сохр.Зараб.На ВремяТрУстр вводят в послед.месяцах на дату увольнения, т.е. 31.03.2014.
Вычеты отрабатывают нормально, до некоторого момента (например расчет за 08 мес.), потом начивает браться НДФЛ, хотя сумма вычета еще не достигнута.
По схеме получается расчитывается 08 мес. с обратным расчетом с 03 мес. В RUTAX за 03 мес. вычет формируется верный за все месяца с 03 по 08, например 367 тыщ. и потом ограничивается базой с начала года по 3-ий месяц, это 320 тыщ.
67 тыщ. выпадают из вычета.
Получается базы система формирует по в-периоду, а вычеты по для-периода. Схемы-правила используются стандартные.
Что это может быть? SAP не додумал или мы чего-то не донастроили?

Вы правильно определили причину - базы система формирует по в-периоду, а вычеты по для-периода
Проблема в том, что вы выходное пособие в последующие после увольнения месяца "бьете" в месяц увольнения. Чем это вызвано? Насколько я сейчас помню, стандартное решение по выходному пособию умеет сохранять средний, рассчитанный на момент увольнения. Если вводить выходное пособие последовательно месяц в месяц, то такой проблемы не возникнет.
Если же есть необходимость сохранить существующий порядок ввода выходного пособия, то ВО, обслуживающий вычет по нему, необходимо перенастроить аналогично обработке базы НДФЛ (68-й класс обработки).

Здравствуйте, дамы и господа.
Прошу помощи.
Вопрос касается выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, когда его размер превышает 3-х месячный средний заработок.
Т.е. такое выходное пособие должно облагаться всеми налогами с суммы превышения установленного законом максимального размера. При этом оно выплачивается единовременно.
Есть ли в САПе образец для такого вида оплаты, например M269 подойдет?
Или нужно настраивать 2 пользовательских в/о: сумма выходного пособия, сумма скидки с выходного пособия, а также создавать для них скидки для налогового класса и свои правила расчета для учета этих сумм?
Заранее благодарен.

Не совсем понял в чем проблема, Вы же нашли Во M269.
Решение САП поставляется нотой 1841045. Пользователь вводит выходное пособие (неважно единовременно или по месяцам), программа сама вычисляет размер среднего заработка, умеет его сохранять из месяца в месяц (если выходное пособие выплачивается несколько месяцев), формирует вычет (3-х или 6-ти кратный), рассчитывает НДФЛ с превышения.
Ключевые моменты
ВО M269 - выходное пособие
ВО /153 - общая сумма выходное пособие (видов выходных пособий может быть несколько)
ВО /0A7, /0A8 - средний
ВО /371,/373 - вычет по НДФЛ
операция RUVAKWTCNR - принятие решение о 3 или 6 кратном вычете.

Уважаемый RoustR, огромное спасибо за, как всегда, подробный и ценный комментарий!
Давно не было слышно Вас, были в отпуске?
С уважением.

Уважаемый RoustR,
попробовал посчитать пособие в соответствии с вашей подсказкой.
Среднедневной заработок у меня получился как надо, а вот с днями выходит проблема.
Они считаются в правиле RUF5 и берутся, если я правильно понял из текущего месяца. В дальнейшем, после вычисления среднего (RUAVE) вычисляется сумма для указанного количества дней, а в правиле RU-9 вычисляется сумма лимита пособия /153 путем умножения суммы в/о /0A7 на, соответственно, 3 или 6 месяцев.
Например, сотрудник увольняется 17.06.2016, бухгалтерия говорит, что порядок расчета дней следующий, берутся 3(6) следующих месяцев, начиная с даты, следующей за датой увольнения:
--- 18.06.2016 - 17.07.2016 = 20 раб.дней;
--- 18.07.2016 - 17.08.2016 = 23 раб.дней;
--- 18.08.2016 - 17.09.2016 = 22 раб.дней;
--- итого: 65 раб.дней;
Получается нужно писать свое правило и вызывать его после RUF5? Кол-во дней заводить или кастомным в/о, или писать свою операцию вычисления количества рабочих дней на основе возвращаемого операцией RUVAKWTCNR значения?
С уважением.

Сколько людей, столько и мнений
Получается, что САП берет число дней в месяце увольнения. В нашей системе методологи решили, что в качестве числа дней в месяце нужно брать не конкретное число дней в конкретном месяце, а среднее число рабочих дней за последние 12 месяцев на момент увольнения. Поэтому я число дней вычисляю как среднее. У вас получается нужно вычислить число дней в будущих месяцах.

Безусловно, можно сделать кастомный ВО, который вводиться в ИТ0015, и который подменит число дней, которое рассчитало стандартное правило для ВО /0A7. Но тут возникнет другая сложность. Стандартные правила расчета вычета по НДФЛ предполагает, что в ВО /0A7 находиться месячная сумма выходного пособия, поэтому производиться простое умножение на 3 или 6. Если же просто подменить число дней для ВО /0A7, как в примере на 65, то при расчете вычета эти 65 будут умножены еще на 3 (на 6).
Поэтому, если решать эту задачу таким способом, то потребуется править правило расчета вычета. Раз так, то можно ограничиться только этим правилом - типа, на этапе расчета вычета, если есть кастомный ВО, то берем средний из ВО /0A7 (из RTE), умножаем на число дней из кастомного ВО, получаем размер вычета. Если кастомного ВО нет, оставляем старый алгоритм.
Для кастомного ВО придется сделать механизм, который будет сохранять его в течении года (например, запихать в CRT), иначе в последующие месяца вычет не сохраниться.

Приветствую сообщество SAPBoard!
Подскажите, если кто сталкивался. Как настроить так, чтобы при увольнении последним днем месяца в средний по расчету выходного пособия вошел месяц увольнения?
Разобрал в нашей схеме, что для расчета компенсации отпуска при увольнении в z-функции создается временное отсутствие с первого числа следующего месяца и данному ВО устанавливается сплит на это отсутствие.
Есть ли стандартное решение от САП для этого или поднастроить так, как сделано для компенсации отпуска?

Релевантность периодов управляется правилом -> ФМ релевантности. ФМ релевантности, который умеет включать последний месяц - HR_RU_AV_REL_LEAVE_VAC_COMPENS.
Включает последний рабочий месяц, если увольнение происходит в последний календарный день месяца. Оно не подходит?