Добрый день, коллеги!

Разбираюсь с позитивным учетом рабочего времени(пока для спортивного интереса). Вещь довольно экзотическая, поэтому возникают вопросы. Хотелось бы узнать мнение более опытных товарищей о следующем:

1. Для каких целей вводят позитивный учет рабочего времени? Сам додумался только до двух:
- жесткий контроль РВ (тут достаточно просто собрать данные СПД и потом сравнить их с саповскими, возможно посчитать отклонения для расчета взысканий/премий)
- обсчет гибкого графика (с суммарным сальдо РВ за учетный период, информированием сотрудника о состоянии его счета рабочего времени, положениями о рабочем времени и т.д., своя целая кухня).

2. Конкретно в САП. Регистрируют ли при позитивном учете доп. явки (2002) и сверхурочные работы (2005)? Если да, то как – конкретным временем или просто днем? До или после того как человек прошел через проходную и сделал отметки прихода/ухода? Смущает то, что можно в правилах расчета хитро сравнивать реальное время присутствия с ГРВ и вычислять некоторые категории времени, которые при негативном учете вводят присутствиями и сверхурочными. В общем интересно как на практике оно бывает?