Коллеги подскажите пожалуйста направление для решения вот такой задачи:
Сотрудник выходит работать на не полный рабочий день (30 часов в неделю вместо 40), в ИТ 0007 ставим процент занятости 75%, соответственно в ИТ 0008 также ставим % занятости 75%, в надежде на то, что при расчете ЗП оклад пропорционально уменьшится.
Но никакого уменьшения оклада при расчете ЗП не происходит.
Исправлять сумму оклада не желательно... (для отчетности)

Подскажите плиз, что можно сделать!

вводить отсутствие

Значит по какой то причине не корректирует отработанное время с учетом вашего процента. А процент для штатной должности как я понимаю на это не влияет.

Чтобы не ставить в 0008 руками 75%, есть признак DFINF. По стандартным правилам - оклад в 0008 должен сократиться соответственно (ракурс v_t511 - метод сокращения ВО).
А для отчетности - но ведь норма у него не 40, а 30. Оклад ведь должен устанавливаться соответственно той норме, на которую принимается работник. Для какой отчетности?
Если все же хочется сделать "по-русски" - использовать (правило XVAL) другой коэффициент, или др. ставку, рассчитываемую не как отношение Оклада к TSDIVI/TADIVI, а ... к 100% занятости, но для этого немного надо немножко постараться...

С этого места по подробнее, плиз.

Можно напрямую читать % занятости в 0008ИТ через
и потом учитывать % в расчете

А доступно значение этого поля в схеме после создания основ оценки?

Думаю, что да, т.к. это запись в ИТ, и она не должна меняться. данное поле (не NUM) в любой момент в любом месте можно считать.