Добрый день.
С ehp6 пришел новый стандартный функционал sap по спецодежде.
Не получается победить проблему с корректным определением класса основных средств для группы материалов.

Проблема с двумя настроечными таблицами:
J_3RF_WRK_GROUP - Присвоить класс основных средств группе материалов для спецодежды;
Для группы материалов 01 указываю класс основных средств 1;
для группы материалов 02 указываю класс основных средств 2.
J_3RF_WW_ALLOWV - лимиты для групп материалов.
Завожу лимит для должности 1 и завода 1 для групп материалов 01 и 02.

Пытаюсь выполнить выдачу спецодежды: Если материал относится к группе 02, а у пользователя(должность+завод) в лимитах присутствует и 01 и 02 группа, то основное средство будет создано с классом основных средств, которое указано для 01 группы, т.е. 1, а необходимо 2.
Проблему в коде уже нашел, там также используются данные таблицы J_3RF_WW_CONMV (Лимит выдачи рабочей спецодежды для конфигурир. материалов) о которой нигде не сказано, но к сожалению не смог найти никаких нот для решения данной проблемы.

Связывался со старыми коллегами, которые уже внедряли данный функционал, сказали что правил код руками.
Пожалуйста, подскажите, как быть...

Корректнее всего выставить сообщения в SAP.

проблему побороли следующим образом: для материала заполнили поле SATNR (КонфигурМтр/НескЗвд). Причем не важно что в него указываем, какой-либо конфигурируемый материал или его же самого, но для того чтобы указать его же самого, необходимо ему установить галку, что он конфигурируемый.

кто-нибудь может написать подробнее про косяки стандартного функционала спецодежды? или что из стандарта решили не использовать?

в нотах по учету спецодежды может посмотреть глюки

1924384 - J3RFWORKWEAR: plant and location are not passed into workwear asset

1826916 - Workwear:message J_3RF_WORKWEAR 062.Empty list for Employees

1815074 - J_3RF_MB7: technical note оптимизация кода MБ-7: ведомость учета выдачи спецодежды (Россия)

1772578 - J3RFWORKWEARLIST: Quotas without issued workwear are missing

Коллеги, а не в курсе, может еще какие ноты есть?
А то в отчете по спецодежде непонятные баги:
1). Формирует только по двум сотрудникам
2). Если выбрать другой завод, берет сотрудника не с того завода

у нас HR полноценно не ведется, может из-за этого?