Цитата:
HCMщики, поделитесь пожалуйста историями своих успехов и провалов
8 лет работаю, очень доволен. Жалею, что не зашел раньше, а возможность была.
Цитата:
Бэкграунд есть - в институте изучал бух.учет, так же дополнительно заканчивал бухгалтерские курсы.
Офигенный бэкграунд, не продешевите
На самом деле, это минимум, чтобы ваше резюме хотя бы прочитали.
Цитата:
однако по-прежнему слабо представляю дальнейшее развитие после 4-5 лет в HCM.
1. Изменчивость отечественного законодательства не оставит нас без работы. На волне придумывания новых налогов и сборов, постоянной смены правил игры с целью увеличения поборов предвидится много работы по payroll. Каждый(!) клиент должен это сделать.
А ПФР и ФНС и без того ежегодно меняют свои отчетные формы.
О качестве обновлений сапа говорят количество страниц в соответствующих топиках.
2. Клиенты, получившие сап, близкий к стандартному, дозревают до использования ERP именно как ERP, в связи с этим приходит понимание необходимости использования новых функциональностей. Идет развитие своих систем.
Это то, что не закончится никогда. Даже если не будет ни одной новой инсталяции сапа.
Цитата:
ПС. сейчас люди с опытом думают, а что завтра или после нового года.
Это правда, если вы работаете в консалте. Внедрять сап - это не пирожки на рынке продавать. Будут ли завтра клиенты - туман. Топ-менеджмент крупных компаний не рассказывает консам, кто когда собирается у себя внедрять. Поэтому фактор неопределенности имеется и это неприятно. Это лечится работой у клиента.
Цитата:
П.С. отработал 8 месяцев стажером на проекте тиражирования HR у сбера, сам бывший 1с-ник
Не повезло вам с началом
Безобразный менеджмент заказчика в части внедрения сапа. Плюс внедряющие компании, при всё уважении, отхватили кусок не по себе, отсюда и попытка затыкания дыр стажерами.
Это как первый раз сесть за руль "копейки". Не отчаивайтесь, есть авто получше и их много!
Цитата:
На мой взгляд, кадровый учет (НСМ) - отдельная ветка в ERP, гораздо слабее связанная с ключевыми бизнес-процессами корпораций.
А вот это беда нашей страны. Люди по-прежнему не считаются важным элементом работы. Между тем есть множество способов увеличить эффективность труда и уменьшить затраты (не зарплату!) на сотрудников.