RoustR написал(а):
Да, вычет должен быть либо общий, и тогда он указывается в самом налоге, либо индивидуальный, и тогда его нужно явно вводить сотруднику в ИТ0299. И там, и там вычет указывать нельзя - RUTAX включит его в список обработки дважды. Как посчитается вычет в этом случае, зависит только от правила обработки вычета, а оно, скорее всего, не поддерживает возможность двойного запуска.
Подобная проблема возникает, когда в ИТ0299 по какой-то причине вычет оказывается заведен дважды.
Позвольте не согласиться с Вами, коллега, в части выделенного в цитате жирным шрифтом.
В последнее время SAP как раз рекомендует подключать индивидуальные льготы к налоговому классу по НДФЛ. Это справедливо для социальных и имущественных вычетов.
Более подробно можно почитать здесь:
https://websmp203.sap-ag.de/~sapidb/012 ... n_prop.pdfТаким образом решаются две проблемы:
Цитата:
Решение до изменений Имущественный вычет
•Если ограничивается ИТ 0299, то весь вычет, предоставленный в текущем налоговом периоде, удерживается с работника.
•Если по ошибке введены 2 записи ИТ 0299, то вычет предоставляется сверх введённой суммы
Мы рекомендуемым способом решали первую заявленную проблему. Ограничение имущественного вычета в середине года было обусловлено увольнением сотрудника. Т.к. выплаты производимые после увольнения подлежат обложению НДФЛ на общих основаниях, имущественный вычет к ним применяться уже не должен.