robin.loxly написал(а):
Да бросьте вы. Из серии "хорошо там, где нас нет".
Пробовали зайти туда?
Там очень низкий порог вхождения (по сравнению с сап), потому что всё сделано для людей. На oDesk за 10 баксов/час придётся побороться с индусами и конечно 160 часов в месяц не получится так просто. А без fluent english совсем никому не конкурент.
Есть свои плюсы, свои минусы. Но ничего особенного.
Как работодатель сталкивался. Рядовой программер начинается от 100+ рублей (год-три опыта). Адекватный - 150. Лид - 180+.
Руби - порог входа пониже, но на функциональных языках (тот же Erlang) - порог входа вполне себе.
Binom написал(а):
Зарплата - это самое важное в кадровом учете. Врятли найдется много желающих хранить данные о зарплате своего персонала ( особенно руководства) в облаке. Да и внедряющим подразделениям нужно как-то обосновать смену недешевого существующего решения с заменой команды. Может быть опасно по карьерным причинам.
В РФ число клиентов SF уже в районе 20. И ничо, хранят. ЗУП 1Совсий тоже вполне себе облачным бывает (не multitenant, но все же).
Подразделения в случае облаков существенно сокращаются, так как гораздо больше функций на себя оттаскивает вендор и партнер. Соответственно, их особо и не спрашивают.
vasiliy.baranovskiy написал(а):
На самом деле SAP не педалирует переход на Employee Central Payroll, и зачастую говорит, что если он у вас нормально работает, оставляйте на SAP HCM, 1С или вообще в BPO - это стандартная модель развертывания. А в облако переносить процессы, которые дают дополнительную ценность, простоту и удобство использования конечным пользователям - процессы по управлению талантами, управление льготами, Core HR.
В следубщем году планируется поставить инструмент, который прелдназначем для максиимально облегченной автоматизированной миграции PY из SAP HCM в облако, тем более, что технологически, это одно и то же решение.
А команда поддержи PY отсанеться та же - анализ измений требований, мониторинг нот, донастройка правил, схем, WT, отчетов и прочих таблиц - просто базисом будет заниматься уже сторона SAP.
Еще как педалирует. Перетаскиваются все возможные клиенты, в том числе за счет уже имеющихся лицензий. Не надо путать маркетинг и реальные планы (а они по облакам постоянно растут в разы).
Россия и Германия чуть-чуть наособицу, а в штатах и англии SAP со своим гибридом ежа и ужа (SF + Kronos/WF + Cloud PY) годится только для саповских же клиентов. Workday и ко дают прикурить по полной программе.
Особенно по ВРО повеселили. Достаточно попробовать запустить этот самый ВРО.