Судя по опыту трудно уложить в голову знания просто из книжек. Требуется непосредственная работа с тем, что изучается. Тогда и запоминается все намного лучше и понимание приходит. Можно несколько раз прочитать книгу про то как писать драйвера под Windows и все равно остаться неспособным написать его. Но совет Ваш понятен и я обязательно приму его к сведению.



Не понял, что Вы имели в виду

Я хочу получить опыт работы с бизнес процессами через IT, а SAP (в моем понимании) предоставляет такую возможность.

Конечно, но им ведь это будет выгодно? Таким образом все достигнут своих целей - человек приобретет опыт консультанта (причем не теряя или почти не теряя в деньгах), а компания получит программиста, консультанта и прибыль!

Конечно трудно. Более того - обидно заниматься этим, скажем, месяц, если всего того же с практикой можно было бы освоить за неделю. Проблема только в том, что месяц (и два и три, особенно сейчас - думаю летом будет некоторое затишье с набором сотрудников) у вас есть, а неделю практики Вам никто, по Вашим же словам, не дает.



Я имел ввиду, что просто хотения мало. Надо, чтобы кто-то Вас рекомендовал, либо иметь что-то, что можно было бы предложить работодателю. Раньше вот (ходят также слухи, что бывает так и сейчас), рассказывают, прямо вот брали на работу вообще без опыта в чем либо, учили всему, а потом давали огромную зарплату, чтобы не разбежались по другим компаниям... и работа легкая и ненапряжная. У меня вот не получилось выяснить - где так бывает.

Угу, напоминает сказания об Эльдорадо Тут уж как повезет, может и удасться кому-нибудь найти эту сказочную страну. Ведь из ниоткуда не могли появиться эти слухи

Изменил свое резюме. Оно здесь. Надеюсь теперь оно чуть больше подходит для поиска должности консультанта чем раньше.
Стоит совсем убрать названия всех технологий или так нормально?

Возможно. Реакция HR-ов покажет.
Мельком глянул. Все же у меня бы осталось некоторое сомнение, что _разработчик_ _низкоуровневых_ систем, успеет еще попроектировать сложную систему (на низком уровне ни у одного разработчика и вообще ни у кого не хватит фантазии увидеть целиком сложную систему, либо она сложная только в его фантазии, т.е. либо не такой уж низкий был уровень программирования, либо не такая уж сложная система), не говоря уже о собрать требования, написать ТЗ, _разработать_, потестировать, сдать заказчику. Имхо.

Ну вот, опять не так

А на самом деле все так и было. Естественно не я один писал всю эту систему. У нас небольшая группа, которая собственно и занимается разработкой. Но приходилось принимать участие во всем, что я перечислил в своем CV. Такова специфика современной разработки средств защиты. Обычно это делается в пост.гос. учереждениях, где большинство военные. Экономят на всем Вот и приходится быть "на все руки".

Не хочу уподобляться индусам и писать то, чего не было.

Напишите о результатах в итоге.

Да конечно, постараюсь не забыть.

В России нет дорог. Есть только "направления".

В России нет бизнес-процессов. Есть только ...

По поводу, телефонных обзвонов - верно на все 100%!
+ если внешность распологает, можно фотку вклеить в резюме!
В верху резюме, чётко указать цель!
Например: Цель ABAP программист!
Рекрутерам ещё нравится, когда люди указывают зарплату, на которую ориентированы!

Учтите, что загибать высокую з/п не стоит, т.к. вы меняете область и Вас ещё многому предстоит научить, а может еще и отправить на дорогостоющие SAP куры!

Так же можно написать, что Вы готовы к ненормированному рабочему дню, коммандный игрок и целеустремлённый!

Всего Вам наилучего!!!

Вспыхает небо, pазбужая ветеp!
Пpоснувший гомон птичьих голосов!
Пpоклинывая всё на белом свете!
Я вновь бежу в нетоптанность лесов!

Шуpшат звеpушки, выбегнув навстpечу!
Пpиветливыми лапками маша!
Я сpеди тут пpобуду целый вечеp!
Бессмеpтные твоpения пиша!

Hо, выползя на миг из тины зыбкой!
Болотная зелёновая тваpь!
Совает мне с заботливой улыбкой!
Большой Оpфогpафический словаpь!

да нормально все, это ж не сапер, а хэдхантер.
им это незачем, оне на собеседования не ходят, и цв не пишут

Я в аналогичной, сейчас, ситуации - ищу место для "начала", джуниором или стажером, короче, вот такой нашел действенный способ:
я собрал контакты где-то 1000 консультантов (мой круг, LinkedIn и т.д.) и написал всем е-маил, типа поможИте чем можОте и выслал.
Реакция пошла На след. день получил 17 запросов прислать резюме, плюс кучу советов где региться.

Теперь, давайте рассмотрим с ситуацию с агенствами:
Как работает агенство и почему не имеет смысл им слать CV.
агент звонит в компанию находит HR'a -> получает список НУЖНЫХ специалистов -> начиает их поиск и т.д. В силу вышесказанного - будьте уверенны что ни ОДНО агенство не заинтересованно в том чтобы Вас (стажера) трудоустроить. У них нет на Вас заявки, а значит, денег за Вас не заплатят. Какой им смысл заниматься благотворительностью?

Вот...

Ага, только некоторые КА преобразуют слегка резюме полученных людей, дабы "натянуть" их на заявки

В принципе, Вы правы.
Но, на самом деле это ничего не меняет, "бумага стерпит все",но на собеседовании - никто помогать не будет, не так ли? Тем самым агенство подорвет свою репутацию тем что "засылает" непроверенных людей.