Добрый день!
Коллеги,
кто бы что выбрал, стабильный проект поддержки по бессрочному договору или проект внедрения на 1 год с перспективой поиска работы через год (?
Мой опыт с SAP около 7 лет, есть проекты внедрения и поддержки, по финансовой стороне проект внедрения выигрывает немного. Поделитесь, пожалуйста, своим мнением.
Спасибо

Имхо, внедрение при прочих равных интереснее. Конечно, в текущих рыночных условиях более интересны долгосрочные контракты, но "бессрочность" поддержки весьма условна. Никто не застрахован от сокращения штата сотрудников, передачи поддержки в Индию на аутсорс и прочих чудес

Зачем нужен такой кратосрочный проект на внедрение, где деньги платят почти как за поддержку.
У человека опыт уже 7 лет, ему чисто за "интерес внедрения" работать уже смыла нет, не стажер.
ИМХО - иди на поддержку и из под этой работы не спеша подыскивай долгосрочные внедрения с существенно лучшими финансовыми условиями.

Год - это разве что по рос-нефтегазовым меркам краткосрочный проект Большая часть проектов в годовой срок вполне укладывается. Некоторые и за 6 месяцев делаются.

Ну а интерес, очевидно, у каждого свой. По мне, скучнее поддержки мало что есть, я бы на такое согласился только при ощутимо более высокой компенсации по сравнению с проектом.

Работал и в поддержке, и на внедрении (и Roll-out и Greenfield).ИМХО, Сильно зависит от заказчика, где "скучнее", а где и "веселее". На проекте в условной госконторе (ГазМясАлмаз) будешь полгода только искать, у кого бумажки на доступ с систему подписать, а потом перед стартом круглосуточно переделывать с большим трудом согласованные проектные решения, настройки и разработки,потому что заказчик передумал.На поддержке придётся реализовывать всякую чушь, которая придёт в голову пользователям. В частной компании что на поддержке, что на внедрении, бюрократии поменьше и побольше нацеленность на результат и эффективность, а не на бесконечность процесса.

Речь шла не о фрилансе, насколько я понял, а о найме на проект (раз примерно одинаково по деньгам).
Вы готовы именно на таких условиях, за обычную зп каждые 6 месяцев себе работу искать?
Фриланс - другое дело, там риски смены проекта и работодателя покрываются высокими заработками.

А я считаю, что все зависит от человека.
Если нет ипотеки и прочих кредитов - можно выбрать интересную работу (а внедрение - в большинстве случаем интереснее).
Если есть какие-то финансовые обязательства (требовательная жена ) - то, возможно, лучше предпочесть стабильность.
А в долгосрочной перспективе - тоже, считаю, выгоднее идти во внедрение.

О чем именно шла речь, мы не знаем - термин "бессрочный договор" допускает весьма разнообразную трактовку. Про 6 месяцев в начальном посте тоже речи не шло, как и про уровень компенсации

Что касается моей готовности - она не очень показательна, так как я уже больше 6 лет на себя работаю. От поддержки всегда при прочих равных отказываюсь (за исключением обычного недолгого цикла после запуска).

RCM, а можно подробнее о мотивации отказа от поддержки? Не хочется видеть результаты и последствия своих трудов и решений? Как правило, за 1-3 месяца послестартовой поддержки их не видно. Запустились, закрылись с грехом пополам и на следующий проект).

Почему я бы выбрала внедрение, а не поддержку в вашем случае?
1. Больше денег - это больше денег
2. Если вы будете не спеша искать работу в случае поддержки, то будете получать вопросы "почему вы хотите сменить место?" В случае с внедрением и годовым договором ответ очевиден
3. Также вероятно, что заказчик вас сам возьмёт на поддержку и проблема исчерпается сама собой
4. Мозги на поддержке в части работы с системой киснут сильно больше, в самом худшем случае вы будете на телефоне сидеть и выступать буфером между консультантами и пользователями, и все будут вас ненавидеть. Зато прокачаются навыки, заменяющие собой реальную работу, через какое-то время отказаться от этих привычек и вернуться к работе с системой будет уже сложновато.

проект, конечно.

навыки работы на результат в ограниченные сроки - бесценны.

А как быть с возможностью в преддверии вполне вероятного кризиса (жесткого кризиса, когда начинаются сокращения штата, сокращение издержки и т.д.) остаться без работы совсем в связи с заморозков проекта внедрения? На поддержке, особенно в крупных компаниях ГазМясБанкАлмаз, высока вероятность остаться на плаву, даже с сохранением текущего уровня з/п.

jheleznoff
Вы никогда не слышали про систему "зарплата-премия"? Или про "сокращение штатов"? Впрочем, уволить народ из ГазМясБанкАлмаз-а можно ещё проще. Аннулируют пропуск, вы не можете войти в здание, вам ставят прогул 4 часа, и дальше или вы соглашаетесь работать за еду, или до свидания. Грубо, но действенно, из коллег никогда никто не вступится - каждый за себя.

Я написал высока вероятность остаться на плаву, естественно будут и среди крупных корпораций сокращения, переводы персонала в офисы других городов с понижением з/п. Премия зачастую составляет от 25 до 10 процентов от совокупного дохода, не велика потеря по сравнению с тем, что когда ты в момент кризиса остаешься без работы, начинаешь искать, искать долгое время, не получая ничего, а помимо тебя работу ищет еще куча высокооплачиваемых никому ненужных SAP специалистов, составляющих друг другу конкуренцию. В такой ситуации будет сложно даже на низкооплачиваемую поддержку устроиться. Но это все ИМХО, даже ИМХО наперекор с моим собственном выбором в пользу внедрения и отказа от стабильной поддержки-развития. А кризис скорее всего будет...

Всегда ценятся специалисты, умеющие многое, обычно это всё же не сидящие на поддержке годами, а побывавшие на разных проектах. В момент кризиса есть отличный шанс их заполучить - разогнать своих и взять этих, недорого.