Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может кто знает:
Сотрудник принят 12-02-2015, 01-03-2015 проведено глобальное повышение зп.
Сотрудник в апреле идет в отпуск, средние за февраль не индексируются, может ли это быть связано с тем, что сотрудник принят не с начала месяца, перед повышением?
Проверила в кластере данные (/210 и коэфф-т.индекс) всё нормально.
Использую правило релевантности RU09 - HR_RU_AV_REL_PER

У сотрудника принятого в середине января всё индексируется нормально. У всех индексируется, кроме тех, кто принят в феврале

И ещё тогда вопросик про средние:
почему, если начало отпуска праздник (с 01-05-2015 по 07-05-2015), то в расчет средней не попадает годовая (/AWY); если делаю начало на 02-05-2015 - /AWY есть.
и аналогично с отпуском по вредности: если начало воскресенье – то годовая с средние не попадает.
Связано ли это с табл. V_T554C?

Какое правило индексации используете?

c t554c вряд ли это может быть связано. /awy в каком периоде лежит? Должен в декабре того года, за который дается годовой бонус.

Добрый день!
Нет. Это никак не связано с V_T554C.
Был уверен, что эту вещь уже починили. Видимо нет
Если правильно понял у вас активировано расчет среднего по новому.
Детали проблемы уже точно не вспомню, но суть в том, что по настройке V_T554C отсутствие сплитуется на праздничный день и остальные дни. При этом по сплиту праздника ВО отпуска не генерируется в соответствии с классом подсчёта. Премии же генерируются по сплиту праздника и не подтягиваются к расчёту среднего, так как нет основного ВО по сплиту праздничного дня с которым их нужно связать.
На проекте в свое время делал доработку:
1. Генерировал технический ВО на праздничные дни в PAB'е (сам ВО в V_T554C прописывал для правила оценки отпусков и правилом дня 03). В результате технический ВО генерировался только на праздничный день;
2. После функции PAB прописывал свое правило ZPAB, которое осуществляет обработку технического ВО по необходимому классу оценки заменяя его на основной, но при этом обнуляется NUM, а в RTE прописываем 1. Тем самым на выходе получаем основной ВО с значением 1 в RTE сгенерированный на праздничный день (по нему AMT будет пустой, так как NUM=0). Основной ВО с количеством дней отпуска при этом остается неизменный.
И как итог в расчете среднего премия нормально подтягивается так как есть основной ВО сгенерированный на праздничный день.
Решение может и не самое правильное, но работало

Какое правило индексации используете?[/quote]

RU00 -правило адаптации

BuXPb спасибо за развернутый ответ

Пожалуйста!
Вообще по этому вопросу хорошо бы в SAP message выставить
Так как отпуск начинающийся с праздничного дня это вполне нормальная ситуация для бизнеса. Правда особого смысла в ней, как по мне, так нет.
А вот по поводу отпуска за ВУТ, с такой проблемой не сталкивался. Возможно у Вас расчет отпуска за ВУТ в рабочих днях и как итог ВО сгенерированный на выходной так же обнуляется. В общем нужно проверять.

P.S. а вот в старом решении расчета средних (с пред и пост обработкой RUAVE) все работает корректно

Коллеги, подниму тему по индексации следующим вопросом методологического характера:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.11.2009 N 916 - В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
Смущают вот эти ежемесячные выплаты, значит ли это что в базу для расчета коэффициента индексации (/010) должны входить ежемесячные индивидуальные бонусы? А если сумма бонуса меняется довольно таки часто и именно из-за значения бонуса коэффициент может получится не только повышающий, но и значительно понижающий. Поделитесь практикой пожалуйста.

Всем привет!
Написла в SAP, только сейчас ответили, что у нас нет нот: 2079109, 2131562.
Будем ставить Support Packages (на данный момент у нас SAPKE60475).


Что касается правила адаптации, поменяла его на RU02 (вместо /010 используем свой коэф-т, похожий на /02I). Теперь у всех, кто принят в феврале, есть индексация средних, а у остальных пропала Если отпуск в марте (в месяце повышения ЗП) ни один месяц не индексируется, зато в апреле индексирует всё до марта.
Может, когда поставим все SP, заработает нормально?

Коллеги! Добрый день! SOS!!!
Проконсультируйте, пожалуйста по индексации. Какое правило Вы выбрали RU00? RU01? Ru02?
При RU01 замечены случаи удвоения дней отпуска. Было оплачено внециклом 14 в июне отпуск начинающийся в июле, после повышения в июле при регулярном расчете доплачивает разницу за 28 дней. Все три правила применяют один и тот же коэффициент индексации ко всем месяцам, хотя в 922 прописано, что к-т должен вычисляться для каждого месяца.
Ru01 не индексирует отпуск начинающийся в месяце повышения оклада и оплаченный в этом же месяце внециклом.
Ru02 индексирует только отпуск начинающийся до месяца повышения и переходящий на месяц в котором прошло повышение. Остальные случаи не индексирует.

tomacik, мы используем правило адаптации RU02.
Действительно, индексация с помощью этого правила выполняется только для случаев повышения оклада до месяца отпуска.
А если и отпуск, и повышение оклада в одном месяце, то отрабатывает еще и функция RUADPA в правиле RUA3, которое идет уже после шага RUAVE в схеме расчета.

Tansta, спасибо за ответ!
А Вы обратили внимание на то как применяется коэффициент адаптации при использовании RU02?
Если у сотрудника до глобального повышения были изменения окладов как в большую сторону, так и меньшую, коэффициент вычисляется делением ОкладГлобальногоПовышения на ОкладМесяцаЗаКоторйДоходКумулируется? При этом, если было уменьшение, то считается равным 1?
т.е. в каждом месяце может быть свой коэффициент или один и тот же ко всем месяцам, равный делению ОкладГлобальногоПовышения на ОкладПредыдущегоМесяца?

Tansta, подскажите, пожалуйста еще.
При использовании правила адаптации RU02 есть ли у Вас проблемы следующего характера:
- Изменение оклада в связи с временным переводом
- При изменении системы оплаты труда ( был оклад стал тариф и наоборот).

Как это один тот же??
По 922 постановлению каждый месяц индексируется с учетом всех повышений, которые были между ним и событием, оплачиваемым по среднему. Будут оклады каждый месяц повышать - будет 12 разных коэффициентов.