А нет каких-то других подходов? А то как-то грустно вручную расчитывать дату...

К сожалению, все остальные подходы ведут к ИТ 0294 и ABAP А вообще SAP CIS давно пора бы этим заняться!

Вообщем пользователю останется выбрать между расчетом даты и заполнением 294 ИТ... Мда.

Да уж, засада... особенно с трудовыми типа моей - в которой уже столько записей, что пробу негде ставить

Остается самой посчитать свой стаж и при следующем приеме на работу спрашивать: у вас стоит сап? Если да, то вот вам дата для 41-го ИТ

Да с этими стажами вообще бардак: в кадрах часто сами ставят дату в ИТ 0041 от балды, как у меня было. Завела трудовую в 1994 году еще когда училась в институте. Несколько месяцев поработала, договор закончился, потом по новому договору - уже в 1995-м. Потом еще года полтора вообще не работала (по крайней мере официально) ударилась в учебу (все-таки дневное отделение). Потом вышла на диплом снова устроилась на работу, и с 1997-го у меня непрерывный стаж. А в кадрах на одной работе видно в лом было все странички листать, увидели первую запись, и ввели 5 апреля 1994 года как дату начала непрерывного стажа, в результате чего процент по больничному вышел больше, чем надо Так что они там и сами не особо себя утруждают

Для расчета стажа мы используем ИТ 0294 - Трудовая книжка. Работники отдела кадров не стали вводить записи о переводах (если конечно не изменились условия труда). В SPRO создали свои модели и процессы для подсчета стажа. В личной карточке все замечательно считается, причем хоть на текущую дату, хоть на любую другую.

Вот есть вопрос в тему.
Как правильно оформить следующую ситуацию.
У предприятия несколько филиалов и отделу кадров каждого филиала интересно знать сколько времени он проработал в предприятии в целом.
Если ставить в "определении дат", то возникает вопрос, как вычесть то время, когда в этом периоде он не работал в предприятии.
Если через трудовую, то как правильно отбирать нужные записи и расчитывать стаж, а так же вывести его в отчет в любой момент? Ведь записи названия филиалов организации не одинаковы, а так же названия филиалов могло меняться во время работы человера в предприятии.

Господа, а кто-нибудь закачивал данные в ИТ0294?
Насколько сложно было реализовать "пакетник"?

А в чем могла трудность появиться? создал запись, проставил данные, поставил галочки ...
главная проблема данные привести к нормальному виду ...

Вот главная проблема и интересует. Если у кого-то был практический опыт по закачке ИТ0294, то сколько заняла подготовка данных?
Я спрашиваю потому, что не получится так, что быстрее ручками занести, чем готовить данные для пакетника...

Смотря, как ты собираешься формировать.
Если выгрузкой из какой-нибудь старой системы, то это одно, если все руками - другое.
Хотя мне кажется, что даже в Excel'е набивать трудовую книжку может получится намого быстрее, чем сразу в SAPе ...

Фомировать собираюсь из старой системы (есть таблица, аналог трудовой книжки). Но насколько это будет продуктивно

Да вполне продуктивно.
Главное даты записи, даты приема, правильно проставить признаки включения в стажи и особые условия работ ... да еще и привести, к формату САПа ... а так больше ничего
ну в любом случае быстрее, чем все это вводить вручную.
а решение просто, есть в ТЗ - надо делсть, нет - не надо

Коллеги, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией:
есть две записи, одна - прошлая работа, вторая - настоящая.
При заполнении 294-го инфотипа, на закладке "Учет стажей" расставляю "галки" так чтобы 1-я запись учитывалась при расчете общего и непрерывного стажа, а 2-я ещё учитывалась и при расчете стажа работы в компании. Сохраняю, нажимаю кнопку расчет стажа, в результате все три стажа одинаковые

Попробовал вообще все "галки" удалить, расчет стажей все-равно идет, результаты те же

Что может влиять? Куда смотреть?

Добавлю: в пункте ИМГ "Определение условий выбора для инфо-типов" уже чего только не перепробовал. И с полем "TLS01", а также 02 и 03. Добавил и "NUMBR". Все-равно никакой реакции