Здравствуйте, товарищи!

Вопрос такой, как лучше в системе считать комиссионное вознаграждение (процент от объема продаж)?

Варианты, например:

1. Забивать суммой, например, по спец ВО в 0015 или 2010 группу ВО;
2. Сделать два ВО "База" и "Процент", настроить косвенную оценку через "Определение оценки основных видов оплаты". Базу вводить суммой в 0015 или 2010, процент завести в 0008 группе;
3. Сделать спец ВО "КомБонус", вводить его 0015 или 2010, указывая и сумму, и число, настроить соответствующим образом правило расчета;
4. ...

P/S/ SAP_HR 470 + HR-CEE 100_470

база насколько я понимаю для всех одна? константой ее а процент соотв. косвенной оценкой.

Нет, база для каждого сотрудника (на сколько продал в этом мес, нпрмр)

тогда мне кажется проще процент в 0008 как некий постоянный ВО (если он постоянен конечно)
а базу в 2010 или 0015

Работает только если у вас продажи тоже учитываются через R/3 и их как-то можно идентифицировать на табельный номер

4. Вводить ВО в 15 ИТ. Написать свой модуль косвенной оценки, который будет определять объем продаж из FI ( если она там есть).
5. Использовать менеджмент вознаграждений, написать свой ФМ, который будет вытаскивать сумму объема продаж из FI и переносить ее в 15 ИТ (ИМХО изврат)

Если базу вводить в 2010 или 0015, а процент в 0008 (что, в принципе, не так уж криво) и настроить оценку ч/з "Определение оценки основных видов оплаты", то при расчете базу не подхватывает. Видимо, "Определение оценки основных видов оплаты" только для ВО-ты 0008 ИТ.

Понятно, что если объем не брать из FI, то проще вбивать просто сумму, а ситуация именно такая.
Получаеца, что стандартного такого модуля косвенной оценки нет?

Имхо, проще всего вводить и сумму, и процент в одном вводе (лучше в ИТ0015) - базу в поле Сумма, процент - в поле число и в отдельном правиле все обсчитать.
Не надо зацикливаться на модуле косвенной оценки.
Кстати, вряд ли в FI есть данные по выработке конкретных работников - скорее просто проводки по документам.
Вот менеджмент вознаграждений - это другое дело, но там тоже базу ввести особо некуда, если только опять же данные из ИТ0015 использовать.

А может правильным решением является интеграция с ICM (Incentive and Commission Management) через 0579 ИТ (Внешние элементы зарплаты)... При условии, кнчн, что ICM используется...